在学校表现还不错的两个人，进入职场后，2年后的表现可能会有很大的反差。 造成这种差距的原因是，无视个人无法控制的客观因素，包括那些环境和平台，个人的哪些能力有助于个人脱颖而出呢？ 第一，有工作的热情

虽然经验不多，但也有对工作充满热情的新人。 他们精力充沛，工作积极。 有任务就不推诿，积极接受工作，积极帮助其他同事。 启发：进入公司的那一刻，注意忘记生活中的琐事，拿出足够的精神！ 第二，积极参与具有挑战性的项目

虽然也有工作沉稳的伙伴，但担心有挑战性的事情，做不好，往往无意识地后退。 有的人不怕困难，遇到难题更兴奋，以饱满的姿态迎接挑战。 这样的职场新人有两个收获。 勇于担当的精神得到了领导的肯定； 另一方面，挑战成功后，自己的经验和能力又前进了一步。 启发：面对有挑战的事情，咬紧牙关，注意自己，向前一步，去做！ 第三，合作性强

单位里总有人计算清楚，不想多做事情，一涉及利益就更在意，大家都不想和他合作。 虽然也有人不太在意，但看起来很冷，大家都敬而远之。 而且，对同事热情、喜欢交流、愿意负责、不在乎的伙伴，往往会受到大家的喜爱，上司愿意带着这样的伙伴工作。 启发：善待他人，就是对自己也温柔，展示出更多合作的姿态！ 第四，工作有条不紊

无论是天生的还是后天的，有些职场新人工作顺序清晰，优先顺序清晰，工作干净，效率高。 我曾经有一个部下，大学毕业后进入公司，可以工作，而且工作速度很快，一个人的工作效率是普通人的两倍。 这样的部下谁都喜欢。 启发：领导没有耐心教授这些最基本的工作素养，职场新人要有意识地培养自我管理能力和工作效率！ 第五，自信“能行”

下属与领导合作，把事情做好就是让领导操心。 领导分配给任务，最怕部下精力太低，胆小没自信。 出现这种情况，领导分配的任务就少了，个人锻炼的机会就少了，当然升职加薪的机会也就没有了。 而且，优秀的伙伴总是传达自信，告诉我“他能行”。 领导人仍然要指导和关注项目的进展，但心里很踏实。 启发：自信是一种习惯，你的自信表达对领导者是一种态度，对自己也是一种鞭策！ 第六，良好的学习能力

学习能力比任何时候都重要，学习能力意味着成长潜力，公司给员工的晋升和加薪不仅是过去一年的贡献，最重要的是未来的成长潜力。 领导者只有看别人的学力，才能把更重要的责任交给他。 “干中学”是学习最有效的方法，有的人成长很快，原因之一就是如上所述接受挑战性任务，在项目中成长； 另一个重要能力是再生能力，不仅自己再生，还要听取咨询领导的意见，听取指导意见。 很多合作伙伴能够时刻意识到自己所欠缺的知识和技能，主动寻找外部资源，提高能力，为承担更重要的责任做准备。 提示：学习成长是永恒的主题，经常扪心自问，我过去半年成长了吗？ 就以上六点，我愿和伙伴们互相鼓励，祝职场伙伴们快马加鞭，顺利发展。