近年来，我国人力资源市场建设改革的进程逐渐形成、发展和实施。 随着国内一系列产业对这一职业的升级，它已成为当今职场热门行业。 差距大意味着有更大的发展空间和更高的薪资标准。 企业人力资源管理师就业岗位是唯壹不断上升、不被国家淘汰的职业。 该职业很早就被国家列为就业准入制度职业之一，规定职工必须持证上岗。 参考：什么是职业资格证书

在这次职业考试之前需要知道的事情：

人力资源管理是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式有效利用企业内外相关人才，满足组织当前和未来发展需要，确保企业目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。 这是一个预测组织人力资源需求、制定人力需求规划、选人用人、进行有效组织、评价绩效、支付薪酬、进行有效激励、结合组织和个人需求进行有效开发以实现最佳组织绩效的全过程。

高级报考条件：

1、本职业四级企业：取得人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业4年以上。

2、本职业四级企业：取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，本职业三级企业：经过人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，取得结业证书。

3、大学：取得专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上。

4、大学：获得本科学历证书后，持续从事本职工作1年以上。

5、大学本科取得学历证书后，接受本职业三级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，取得结业证书。

报考级条件：

1、高中以上学历，连续从事本职工作13年以上。

2、本职业三级企业：取得人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业5年以上。

3、大学：获得专科学历证书后，连续从事本职工作7年以上。

4、大学：获得本科学历证书后，连续从事本职工作5年以上。

5、取得硕士研究生以上学历证书后，继续从事本职工作2年以上。

报考级条件：

1、二级工程师：取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得毕业(结业)业证书者。

2、二级工程师：获得人力资源管理师或相关专业博士学位，可持续从事本职工作1年以上报考。

这个职业能力如下

1、表达技巧能力：具有较强的语言表达能力和信息交流技巧。人力资源管理师只有生动准确地表达出自己的思想、研究成果，该方案才有可能在公司决策层生效。

2、要有创造力人力资源管理师，没有新思路和创造力，就会成为致命弱点。了解人力资源管理师政策精髓，敢于打破现状，不断为企业提供招聘绩效评估的战略意见。

3、本职业标准：对人力资源问题的研究达到一定深度，了解五百强企业人力资源管理的发展历程和应用模式。 既要有扎实的理论知识，又要懂得实践操作。

4、具有影响力人力资源管理师，擅长通过直接上级《人力资源部总监或总经理》和直接下属《招聘经理、薪酬经理等》把自己的影响传达给上级，影响企业的人事政策。

本职业报考水平：

几年前，国家取消了部分职业工种，部分工种仍为国家职业资格证。 如大家接触过的化验员、健康管理师、电工、化工总管、养老护理员、钳工、汽车维修工、公共营养师、物业管理人员、幼师、企业人力资源管理师在还是以前的5个级别分别为初级《五级》、中级《四级》、高级《三级》、技师《二级》、高级技师(一级)，根据需要)报考企业)人力资源管理师职业资格证或此处

本职业课程知识：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识。 包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 初级和中级审查针对两门课《理论知识》和《专业技能》进行。 二级和一级三门课程《理论知识》和《专业技能》和《综合评审》的具体教材可参考《企业人力资源管理师教材》新旧目录进行对比分析。

该职业补助金标准：

技能职业补贴标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据当地补贴运行情况、鉴定考试培训收费标准等因素综合确定并及时调整。 补贴区分：取得初级《五级》职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元，取得中级《四级》职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴不超过1500元，取得高级《三级》职业资格证书等级证书的，高级补贴一般220元

工资待遇和发展：

国家薪酬调查显示，企业人力资源管理师月薪，高级人力资源管理师一般在1W左右。 中级企业人力资源管理师一般在4千到6千元之间。 一些高科技企业的人力资源管理主管年薪高达几十人。 人力资源管理将成为今后行业中许多人眼中极具吸引力的热门职业。 大多数企业在给员工加薪的过程中都会参考学历和职业资格之间的关系。 你不仅要努力进步给企业带来福利，升职加薪的时候也有你的位置。 没有不劳而获的工作，也没有坐下来享受的成果。