许多人才咨询过中级工程师的职称。 今天，周老师可能会说一些比较直接的作用，但不会说空话。 第一个直接作用是晋升为副高级职位。 大多数人才担任副高级职务时，选择中级者晋升为中级者。 职务晋升后，相对于一步申报副高级人员有几个好处。 一个优点是可以缩短审查年限。 一般来说，一步申报副高级职位。本科必须满足11年。 但是，中级职位晋升为副高的话，最少需要2年的时间。 考核年限越短，材料相对越少，人才准备也越简单。 另一个好处是，很多地方不支持职务。 高级职位都是人才，只有逐步晋升才能。 所以，如果没有中级职位，就不能申请副高级职位。 第二个比较直接的作用是企业中项目的招标，也有资质方面的使用。 招标自不必说，如果没有作用，就不能招标，特别是在工程领域。 由于招投标与作用有直接关系，单纯从这一点上也可以说企业很难脱离作用。 另一个是资质问题。 由于近两年资质征求意见稿取消了对角色的要求，虽说只是征求意见稿，但很多人才的角色是否真的没用了，之后的资质是否也不再发挥作用，我很怀疑。 虽然熊老师不能全盘否定这个说法，但从这两天的情况来看，似乎并非如此。 首先，住建部近日在官网上更新了有关资格申报的常见问题。 当时，栏建筑业企业资格中，回答了申请二级资格的具体指标。 企业直接申请施工总承包专业二级资质具体评审标准必须符合相应类别的三级资质标准。 该三级资格标准对建筑师、职称人员、技术工人和个人绩效仍有一定要求，也就是说目前实际申请仍需要职称。 而且，在最近的资质动态检查中，企业应该发现了资质。 在动态检查中，仍然按照原资质标准进行人才角色的核差。 也就是说，征求意见稿是征求意见稿，至少到目前为止，作用应该如何要求，如何要求。 第三个比较直接的作用是人才实务中的升职加薪。 这不需要熊老师的说明吧。 针对资质方面的需要和项目招标投标方面的要求，要求企业必须主动为人才配备相应等级的职务。 人才是被动的需求。 在这种情况下，人还可以去招聘网站看看。 基本上招募要求是明码标价，有职务的。 我给你多少都行。 职务有多少几乎是清楚的。 这不需要熊老师的说明。 有职务当然可以。四是目前近三至五年内人才备受关注的问题，有人才落户一线城市和人才补贴政策。 在这几年落实人才政策的过程中，人才应该也注意到了。 目前，几乎所有国内一线城市都出台了角色定型政策。 角色落户与其他条件相比，具有非常简单直接的作用，所以你既没有年限，也没有社会保障，在落户中就能获得很大的优势。 很多一线城市的人才选择定居。 落户后，你享受的医疗资源、教育资源、环境资源，甚至孩子在未来高考中获得的另一项人才补贴政策也基本集中在一线二线城市，还有一些新的一线城市。 显而易见，人才购买补贴基本享受折扣，人才请先参考。 比如浙江省的人才补贴政策、各种人才补贴、各种购买福利。

你现在知道中级工程师的作用有什么用吧。 你应该已经知道了。 此外，还有关于其他中级工程师角色的问题。咨询周老师。