一直以来，成人教育学历备受争议。 有人说成人教育学历不被企业认可，想也没用，但全日制是王道。成人教育是离校学习的延伸，是我国高等教育的重要组成部分，学历被国家认可。 其实，有争议是必然的，看问题的角度不同，得出的结论也不同。 让我们来看看企业HR对成人教育学历的看法。 反应了当今企业最现实的想法。

某500强企业HR不能否定成人教育学历。 学历只是证明能力的一种形式，但并不是鉴定能力的唯一标准。 一般HR眼中的能力很受重视，但本科学历在500强企业中是个硬性指标。 你可以无所不能，也可以毫无目标地进入公司再找，但在筛选简历时，本科以下的学历会直接通过。 国有企业HR对于想进入国有企业的人来说，敲门砖往往是全日制学位，自考、成考、网络教育这样的成人学历往往被开除。 但是！ 为了鼓励员工自我增值，入职后取得的成人教育学历得到认可，鼓励在职员工提高学历。 一般中小企业HR就像公司规模在100以下的中小企业一样，人员流动性大是一个不可避免的问题，经营成本也是自己补给的，所以我们不会“培养闲人”，更多的是在选人用人上注重员工的实际操作。 如果你们俩都是本科学历，全日制名校VS成人教育，我们会更多地考虑你在工作中的实际能力。 如果你得到就能工作，而且很出色，在全日制名校面前你还占优势，我们也会同样选择你。 因此，用什么方法获得大学学位不是衡量我们员工能力高低的标准。 成人教育的学历和我们一样被认可，但如果是专科以下的学历就另当别论了。 HR口中不可否认，不管你在什么样的企业，学历的高低都将决定你的人生格局。 在工作中“大学学历”这一分界线尤为明显，要想站在更高的位置，首先要准备好敲门砖。