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学历补贴是企业为吸引优秀人才而采取的一项措施，其制定和执行方式各不相同。本文将介绍企业学历补贴标准的制定和执行方式。

一、学历补贴标准的制定

1、本科毕业生补贴

本科毕业生每人每月可获得200元的学历补贴。

2、研究生以上学历人员补贴

研究生以上学历人员每人每月可获得260元的学历补贴。

3、其他补贴

除了学历补贴，还有职称补贴、就业见习生活补贴等。

4、试用期员工不在补贴范围内

公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象，试用期员工不在补贴范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。

二、学历补贴标准的执行方式

1、申请材料

申请人才补贴需要的材料如下：申报人身份证。

2、不得重复享受

学历补贴与职称补贴只能享受最高一项，不得重复享受，有两个及以上学历者只按补贴最高一项。

3、以工资补贴形式发放

学历补贴以工资补贴形式进入每月工资，按月发放，补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。

4、申报和核定

补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后。

5、女职工权益保障

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容。

三、学历补贴标准对企业的影响

1、吸引优秀人才

学历补贴可以吸引优秀人才到企业就业，提高企业的竞争力。

2、促进人才培养

学历补贴可以促进人才的学历提升，为企业的发展提供有力的支持。

3、提高员工素质

员工在职学历教育补贴规定的目的是促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间。