一、重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行考核

为了确保重点目标的实施，管理单位应当对重要岗位人员进行考核，以确保他们熟悉相关规定，掌握重点工作技能，完成指定任务，并能够有效地实施重点目标。考核应包括分析重点目标的要求，检查重要岗位人员是否做出了相应的贡献，以及评估他们的工作效率。

二、重点目标的管理单位应当定期对重要岗位人员进行培训

为了更好地实施重点目标，管理单位应当定期对重要岗位人员进行培训，以提高他们的工作能力。培训应以重点目标的实施为核心，让重要岗位人员更加熟悉相关规定，掌握重点工作技能，提高工作效率，并且能够有效地实现重点目标。

三、重点目标的管理单位应当定期检查重要岗位人员的工作情况

为了确保重点目标的实施，管理单位应当定期检查重要岗位人员的工作情况，以确保他们能够有效地实施重点目标。检查应包括检查他们是否熟悉相关规定，掌握重点工作技能，完成指定任务，以及检查他们是否能够有效地实施重点目标。

四、重点目标的管理单位应当定期对重要岗位人员进行奖惩

为了进一步激励重要岗位人员更好地实施重点目标，管理单位应当定期对重要岗位人员进行奖惩。奖励应当根据重要岗位人员实施重点目标的表现给予，而惩罚应当根据重要岗位人员的失责行为给予。

总之，重点目标的管理单位应当定期对重要岗位人员进行考核、培训、检查和奖惩，以确保他们能够有效地实施重点目标，进而提高重点目标的实施效率。重点目标的管理单位应当确保重要岗位人员掌握重点工作技能，完成指定任务，并能够有效地实施重点目标，以限度地提高重点目标的实施效率。

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