维护职工权益的机制关系到企业的可持续发展，因此，引入和实施合理的维护职工权益机制是企业管理的重要组成部分。本文梳理了维护职工权益的两个基本机制，包括法律机制和协商机制，并就每个机制的功能和作用进行了具体介绍。
一、法律机制
法律机制是企业维护职工权益的基础性机制。它以法律的方式来定义企业与职工之间的权利和义务，规范企业与职工之间的关系，有效保护职工的合法权益，维护劳动者的基本权利，提高劳动者社会地位，确保职工得到合理的报酬和社会保障，从而实现企业与职工之间的和谐关系。
- 劳动法
劳动法是维护职工权益的基础性法律，它规定了企业与职工之间的权利义务，确定了企业与职工之间的权利关系，以及企业对职工的保护义务，保障职工的合法权益。例如，劳动法规定了职工的正当劳动权，以及职工参与劳动分配的权利；规定了职工的劳动时间、劳动安全和健康的保障；规定了职工的劳动报酬、社会保险和福利待遇的确定和保障；规定了职工在工作中的权利、职工组织和职工代表的权利等。
- 合同法
合同法是维护职工权益的重要法律，它规定了企业与职工之间的合同形式、合同内容、合同期限、合同效力等，有效保护职工的合法权益，确保职工在劳动合同中享有正当权利，促进企业与职工之间的和谐关系。
二、协商机制
协商机制是企业维护职工权益的重要机制，它是指企业与职工之间的双方活动，通过协商形式解决企业与职工之间的争端，有效保护职工的合法权益，维护劳动者的基本权利，促进企业与职工之间的和谐关系。
- 岗位调整
岗位调整是指企业对职工的岗位类别、岗位责任、工作时间和工作地点等发生变化，通过协商机制，双方签订书面协议来解决，有效保护职工的合法权益，确保职工得到合理的报酬和社会保障，从而实现企业与职工之间的和谐关系。
- 职工代表大会
职工代表大会是一种依法确立的协商机制，职工代表大会由企业职工选举产生，按照相关规定组织开展代表大会，审议协议、表决事项、监督企业执行协议，有效保护职工的合法权益，维护劳动者的基本权利，促进企业与职工之间的和谐关系。
结论：维护职工权益的两个基本机制是法律机制和协商机制。法律机制是企业维护职工权益的基础性机制，它以法律的方式来定义企业与职工之间的权利义务，规范企业与职工之间的关系，有效保护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。协商机制是企业维护职工权益的重要机制，它是指企业与职工之间的双方活动，通过协商形式解决企业与职工之间的争端，促进企业与职工之间的和谐关系。只有通过恰当的维护职工权益的机制，才能保证企业的可持续发展，让职工在企业发展的过程中得到合理的经济回报。
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