1人力资源薪酬岗位职责
1、根据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);
2、负责拟定招聘计划,负责招聘渠道的维护和拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人才梯队搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项计划的执行情况;
5、制定员工培训计划,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;
6、负责员工关系管理(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);
7、领导交办的其他相关事宜。
2人力资源薪酬岗位职责
1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度;
2、根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
5、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立行之有效的激励和约束机制;
6、负责员工关系管理工作,建立顺畅的员工沟通渠道,合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。
3人力资源岗位职责
1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;
2、根据招聘工作整体规划,制定招聘计划,开发招聘渠道并组织实施,后期跟踪及数据分析;
3、负责制定培训计划,各项培训工作的组织与实施;
4、人力资源中心日常各项实务工作,配合其他业务部门工作;
5、完成上级领导安排的日常工作。
4人力资源薪酬专员岗位职责
1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。
2、负责集团公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;
3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集,分析和维护;
4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目;
5、负责总部员工日常薪资福利核算。
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