1人力资源考核职责

1.根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2.充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试；并进行聘前测试和简历甄别工作；

3.负责公司积分制执行、统计工作；薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作；

4.加强院校合作关系；

2人力资源考核职责

1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程；

2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持；

4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系

5、负责集团职能板块HRBP相关事宜

6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。

3人力资源考核职责

1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行；

2.根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实；

3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实；

5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序；

7.负责组织公司各部门培训工作；负责制定公司绩效考核体系；

8.负责公司人员的薪资核算工作；企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。

4企业人力资源职责

1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;

2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;

3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;

4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

8、领导安排的其它事项。

5人力资源工作的职责

1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10．参加晨会及其他会议

11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

29．制订培训发展计划和预算。

30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31．负责制定有关培训方面的预算。

32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

6人力资源考核职责

1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。

4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

5、部分行政和宣传工作

6、完成领导交代的其他工作

7人力资源考核职责

1、负责招聘渠道的建立、拓展与评估；

2、负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试；

3、负责候选人面试沟通与录用；

4、负责新员工试用期的沟通与协调等；

5、完成其他人事相关的咨询和解答服务。

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