1人事经理岗位职责

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

2人事经理岗位职责

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

3人事经理岗位职责

1、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约；

2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

3、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

4、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

5、定期进行招聘进度的更新和总结；

6、完成领导交办的其他相关工作事务。

4人事经理岗位职责

1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作；

3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队；

4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案；

5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理；

7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动（包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会）筹办与开展；

8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

5人事经理岗位职责

1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；

2、负责组织实施并监督公司人力资源计划；

3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；

4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作；

5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；

6、处理公司的重大人力资源问题；

7、完成领导交给的其他任务。

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；

2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、有很强的计划性和执行能力；

4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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