1劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?

劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给

2劳动合同应具备哪些内容

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：

劳动合同期限；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；

劳动报酬；

社会保险；

劳动纪律；

劳动合同的终止条件；

违反劳动合同的责任。

本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有

3招标师应具备哪些素质

招标师应具备哪些素质

对于招标投标从业人员的素质如何体现?身为招标师怎样提升自己的素质?下面实习小编带大家一起来了解。

我国的招标投标制度是伴随改革开放而逐步建立并完善的，特别是《招标投标法》实施以来，实行政府投资项目招投标，成为我国建筑市场趋向法制化、规范化、完善化的重要举措，对于择优选择承包单位，合理控制和全面降低工程造价等，都具有十分重要的意义。当然我们也必须清醒地看到，虽然目前我国招标投标行业得到了迅速发展，从业人员数量急剧增加，但是人员综合素质、职业道德水平、专业技术能力却参差不齐，这些问题如得不到很好解决，必然会影响到招标代理行业的健康发展。笔者认为，为了确保社会效益和招投标采购活动的质量，在实行招投标从业人员市场准入制度的同时，还需要对招标工程师的职业素质提出相应的要求。

一、招标工程师必须不断学习和善于学习

建设工程的招投标不但涉及工程、技术等专业，而且还涉及金融、贸易、管理、法律等各个领域。作为一名招标工程师，他首先应该非常熟悉和全面掌握与建设工程招投标有关的法律法规规章，能够不断学习并贯彻运用各种最新颁布的有关文件精神及相应的宣贯资料，同时也要通过各种途径和方式接受再教育，不断更新知识，比如各种新的建设项目管理理论，建设工程造价计价规范，施工中正在应用的新方法、新工艺、新材料，以及与建设工程有关的各种造价信息(指数)指标。招标工程师只有通过刻苦学习，不断拓宽自己的知识面，进一步提高自己的职业素质和招标业务水平，才能适应新形势对招标工程师岗位素质的要求。笔者认为，一个合格的招标工程师，应该是一个与时俱进，能够不断地接触新事物、不断地学习新知识的现代知识分子。在科学技术迅速发展的今天，招标工程师不应该满足于已掌握的知识，因为仅靠拍脑袋、凭经验办事，难免会犯一些十分低级的错误。

二、招标工程师必须具有比较丰富的实际工作经验

招标工程师在建设工程招标工作中扮演着十分重要的角色，他必须十分熟悉建设工程招标投标方面的法律、法规、规章和行业管理规定。如果招标工程师的职业素质较高，实际工作经验也很丰富，那么其招标工作就会做得相当规范，甚至在每一个细小的环节上都不会是粗糙的;如果招标工程师的职业素质较差，又不注意积累实际工作中的经验，汲取各种教训，那么就难以避免在某个工作环节出现问题，而且在某一个环节上出了差错，很有可能使整个招标工作前功尽弃。因此，从接受建设单位的委托开始，在为业主确定合理的项目招标方式(公开招标、邀请招标、直接委托等)、提供完整和准确的招标策划、编制招标文件、勘察现场、编制答疑补充文件、开标、投标文件回标分析、专家评标会，直至最后向业主移交归档资料的每一个工作环节上的具体表现，都是对一个招标工程师的职业素质高低的最好检验。

三、招标工程师必须依法招标和规范操作

招标工程师必须依法招标和规范操作。这是因为，严格遵守国家法律、法规，认真执行国家标准和规范，自觉维护社会的公共利益和服务主体的合法权益，恪守职业道德，既是一个招标工程师必须具备的职业素质，也是成为一名合格招标工程师的前提条件。比如在编制招标文件过程中，招标工程师应该将最新出台的一些相关法规或强制性规定等内容，及时地在招标文件的中加以体现，并对有关内容作出调整，使招标工作做得更加完善。在编写有关技术要求、评标办法、评标标准和实施细则时，应坚持贯彻“公开、公平、公正”的原则和不歧视原则，避免在招标文件中出现带有倾向性的文字、条款甚至指定XX品牌等。另外，在确定投标人资格要求、制定招标文件和合同的主要条款、确定预付款工程或进度款价款支付方式等方面，都应该在法律法规层面上向招标人阐明招标的基本原则。在整个招投标过程中，招标工程师应始终与业主保持沟通，向业主解释清楚什么是国家法律法规所容许的，什么是国家法律法规规定不可以做的，哪些条件可以写进招标文件之中，哪些是明令禁止的违规行为等。应该看到，有个别招标工程师由于自身不太熟悉相应的法律法规和规定，或可能屈服于业主的压力，往往将一些不合理、不平等、不规范甚至是不合法的条款写入招标文件中，这些都是与招标工程师应恪守的职业道德所不相容的。

四、招标工程师必须具备较强的综合协调等能力

对一名合格招标工程师职业素质的要求应该是多方面的`，他不仅要掌握与招标代理项目规模和复杂程度相适应的工程、概预算、财务和工程管理等方面的专业技术，而且要具备编制招标文件和组织评标等方面的综合工作能力。一个合格的招标工程师，其编写的招标文件、情况说明、回标分析报告、评标报告等文件，应该是语句表达严谨通顺，内容叙述准确完整，依据法律法规适当，书写格式标准规范。一个合格的招标工程师，他应具有良好的沟通能力，且这种沟通是全方位的，有可能要贯穿于整个招投标全过程，甚至还将延续至项目招投标结束以后。全方位的沟通，不但指与业主方、招投标监管部门之间的沟通，从某种意义上说，与投标单位的沟通协调更为重要，甚至会起到事半功倍的效果。

在招投标实施过程中，招标工程师往往要借助于各种计算机软件和其他更多的网络信息数据。如何掌握和使用好这些辅助工具，使其为招投标工作服务，还需要每个招标工程师花时间认真地去学习研究。笔者认为，一个优秀的招标工程师，他不仅要掌握运用各种计算机软件和能够收集各种网络信息数据，并且自己还能编制一些计算和分析的软件，以提高招投标工作的效率。

当然，要成为一个合格的招标工程师，还要善于学习别人的工作经验和特点长处，有不懂或不理解的地方，应虚心向同行请教，以人之长，补己之短，并通过不断优化自己的知识结构，增强自己的综合业务能力，从而进一步提高自己的职业素质。

4护士跳槽应该具备哪些条件

一、执业资格证书,这关系到你未来做护士还是助理护士，众所周知，没有执业资格证书的话，是不能做护士工作的。想找好工作的你一定不要少了这个。

二、工作经验,每个医院都愿意招收有一定工作经验的人，这样可以省去适应工作的时间马上上手独立操作。这里的工作经验一般指的是一年以上，如果你还不够，再忍忍吧。

三、综合素质,综合素质包括多个方面。作为护士，最主要的是专业技能和处事方法。你的专业技能是否熟练，对工作是否有认真的态度，处事方法是否得当，都会影响你未来的工作。

四、学历,现在大部分的医院对学历都有一定的要求，普遍是大专以上学历。你是否有这个学历呢?如果没有的话，努力吧!但是要注意所得学历是否能够得到你想去的那个医院的认可。

五、外在条件,随着市场的发展，人们对美的要求也不断提高。

5劳动纠纷诉讼证明证据材料

因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件

（1）劳动仲裁委员会的裁决书；

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

（4）工作起止日期的证明；

（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；

6在职场上应具备哪些素质与能力

团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的。知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

今天到此结束了，上文的内容就是自考教育网(www.chianzikao.com)分享关于【2023】劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?(热门6篇)的全部内容，如果此文章有侵犯到贵单位或个人权益，可以联系我们小编处理，其他关于教育方面相关的问题可以留言或者联系小编哦，内容仅供参考交流哦!！