1国有企业退休人员组织关系移交工作汇报

1.及时部署、明确要求。

《X市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案和要求》印发后，我们立即组织有关科室人员专题学习和研判，及时向各县(市、区)传达了文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要积极研究解决，本地解决不了的及时上报，不允许发现问题不解决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的情况。

2.直面问题、沟通解决。

市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转发至各县(市、区)，认真听取基层意见建议，对基层反馈的问题，我们及时与国资委进行沟通协商，我们建议在街道(乡镇)成立流动人员党支部，统一进行管理。我们多次参加国资委召开的碰头会议，共同研究工作中遇到的问题。对于党员组织关系转接的优先原则问题，我们根据党内规定和工作实际，协商一致确定为：按照常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接;对于长期在外地居住又不愿意将组织关系转到外地的情况，成立流动人员党支部，统一管理这部分党员。工作开展以来，先后收到基层单位反馈问题X余个，有制度依据的按制度进行第一时间解答，没有现成制度依据的研究后都给予了及时指导。

3.加强督促，推进工作。

将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务进行推进，通过专项督导，结合党建工作调研，要求地企双方充分沟通协商，达成共识，推动各县(市、区)和街道(乡镇)、社区工作进展。为及时掌握工作进度，我们专门制作了党员移交工作进度表，定期收集进展情况，对工作缓慢的加强督促检查，积极推进移交工作。

2国有企业改革工作汇报

国有企业改革工作汇报

国有企业改革工作汇报20xx年，省、**市国有企业改革会议后，A市市为了全面推进国有企业改革，基本完成了市属国有工业企业改制和国有企业“并轨”工作任务，力争实现整体改制到位，债权债务处理到位，职工劳动关系转换到位。国有资本退出到位和基本建立现代企业制度。

市委、市政府成立了市企业改革领导小组，组长市委书记**、副组长市长***、常务副市长**、副市长**。企业主管部门和涉企业部门主要领导为成员、领导小组下设办公室。

为了确保改制任务取得成效，市委、市政府副市级领导干部对重点国有企业改革企业实行责任包保，一包到底。市里从副乡级后备干部和主管部门的改制工作骨干中抽调相关人员，组成国企改革推进工作组。

市直各部门彻底转变工作作风，为国企改革工作提供全方位服务。具体改革的思路和做法：

(1)掌握准确数据，扎实推进改革为了把国企改革工作抓实，抓细，掌握准确数据，自20xx年年初以来，A市市国企改革工作按步骤、分阶段地进行了大量的前期准备工作。截止20xx年10月末，完成了市属41户国有工业企业的企业财务审计、清产核资、产权界定、企业土地情况调查、企业职工债权情况调查、资产评估、查档汇总、补偿测算等工作。

(2)拓宽资金的筹集渠道千方百计活化企业资产，将国企改制与招商引资与民营经济发展与企业重组改建和县域经济突破结合起来，抓住机遇，实行经济战略性调整，发挥我市的资源优势，地域优势，进行招商，引进有实力的战略合作伙伴，吸引域外资金和民营资本参与国企改革，通过招商，专门招商的形式，吸引社会资本参与国企改革。

(3)加大财政支持力度，统一打捆使用改制资金鉴于各改制企业资产在短时间内暂无法变现的实际情况，为了确保国企改革任务的全面完成。市财政全力筹资支持国有企业改革，并在年度财政预算中拿出一块专项资金用于企业改制的先期垫付资金。

一是对改制企业实行统一打捆，审计评估的办法，由市财政统一支付审计评估费，减少企业改革成本支出；二是财政承诺以承债贷款的方式，保证企业“并轨”地方财政配套资金的足额到位。

(4)国有资产管理局全部接收企业资产为了积极稳妥地推进国企改制，确保社会稳定，杜绝国有企业存量资产好与存量资产差的差异性，保证国企改革在操作上的统一性，未改制的市属国有企业的资产全部由市国资局全部接收，实行统一公开处理。企业改制成本由市财政统一先期垫付。

(5)争取软贷款资金按照“前后照应，统一谋划”的原则，在保证完成省里下达的确10户国有工业企业改革攻坚任务的同时，我市加大了国有工业企业改革的力度，截止20xx年8月30日，全面完成了市属41户国有工业企业的改制任务。应该说，在改制成本的筹措上遇到了前所未有的困难。

为了解决这一困难，在省里的支持下，市财政以承债贷款的方式，向开贷款了3500万元资金，全部用于了国有企业改制。鉴于“并轨”试点工作的政策性和时限性，经市委、市政府研究决定，同意市属八系统的国有下岗职工享受“并轨”政策，参加“并轨”试点。

在时间紧、任务重的情况下，采取超常规的办法，发挥各主管部门的积极性和主动性，抢时间，争速度在“并轨”政策规定的时间内，完成了八系统92户企业享受“并轨”政策的呈报工作。为我市国有企业改革工作的顺利实施奠定了有利条件。

七、国企改革工作的验收组织好国企改革验收工作，是实现国有企业整体改制到位，债权债务处理到位，职工劳动关系转换到国有资本退出到位的关键所在。国企改革工作是否如期完成任务，不留任何后遗症，重要的是看所有参与改制的企业是否按年初市委、市政府制定的“三清查一制定”的要求落实了改制的各项工作。

近日，按照“四个到位一个推动”的要求，由市委、市政府组成工作组深入到企业进行改制验收，总结企业改制工作。对国企改制完成的企业和在改制过程中有突出贡献的先进集体，先进个人给予表彰。

回顾一年来的国企改革工作，自20xx年年初以来，工业总公司（企业改制办）在主管市长的亲自领导下，完成了国有企业的产权界定、职工债权情况调查、资产评估、解除职工劳动关系经济补偿金测算等工作。由于这些工作具有容量大，工作质量要求高，工作时限性特别强的特点，工业总公司（企业改制办）全体工作人员抱着为历史负责、为政府负责、为职工负责的认真态度，面对繁杂的工作，全体人员静下心来，审慎研究和周密布置，自20xx年正月十一上班后，在历经数月的改制工作中所有人员起早贪晚不分昼夜努力工作，改制期间主要工作人员没有休息过一次“双休日”。

工业总公司全体人员之所以能够在时间紧、任务重的情况下圆满地完成改制任务，与市委、市政府的正确领导是分不开的，与公司全体工作人员共同努力和勇于克服一切困难是分不开的。工作中主要体现在“重、细、稳、快”四个方面：

（1）20xx年全省要完成816户国有工业企业改制攻坚任务，**市制定的改制攻坚目标是年内完成253户企业改制的攻坚任务，而**市外县区53户企业进入了改制攻坚企业的行列。省里下达给我市的改制攻坚任务为10户。

截至6月30日前，我市完成了市属41户国有工业企业的改制任务。这一任务的完成，不仅在**地区，就全省而言也是完成户数最多的。

所以说我市的国有工业企业的改制任务重于其它县区。

（2）面对41户国有工业企业的改制任务，在有效的时间内保质保量的完成，确实十分艰巨。但改制工作是一项系统工程，容不得半点马虎，稍有忽视所发生的有关问题就会从点扩大到面。

工作中为了使各项数据求细、求准，仅以查阅职工个人档案为例：系统内参与“并轨”的近7000名职工个人档案的查阅工作，少则四至五次，多则十次以上。而在排查信访隐患过程中为了保证国有工业企业改制工作的顺利实施和社会稳定，市里先后召开了三次市长办公会，依据政策和法规，深入研究制定了在改制过程中的56个问题。

由于工作求细务实，消除了上访隐患，确保了国有工业企业改革工作稳步推进。

（3）为了认真贯彻落实市委、市政府“统筹谋划、整体推进、分步实施”的总体思路，为了使国有工业企业改制工作扎实推进，少留后遗症，尽最大可能消除信访隐患，我市国有工业企业改制工作在改制工作各项数据反复测算和相关问题研究制定后，才召开了全市国有工业企业改制动员大会。制定了改制实施方案，工作中突出了一个“稳”字。

（4）尽管市属国有工业企业改制工作动员大会召开晚于其它县区，但由于改制工作抓的细做的实，我市的企业改制工作无论在数量上，还是质量上都快于外县区和**市。总之，这场国企改革攻坚战至关全市职工的切身利益，我们一定要按照市委、市政府的统一要求，以对历史、对事业、对职工高度负责的精神，为夺取国企改革攻坚战的全面胜利做出应有的贡献。

3国有企业申请改制的请示

尊敬的领导：

我叫_______________，现年__________岁，__________县化肥厂职工，曾任_______________、__________等职务，现任__________县丰源建材有限公司经理，法人代表。

根据长政发(2005)102号《进一步加快国有企业改造》文件和国家有关国有企业改制的有关精神，在资源合理配置，资产优化重组的原则指导下，壮大我县集体经济，增强企业效益，决定兼并县化肥厂印刷分厂，接收该企业的全部债权债务和所有在册职工。

兼并后的初步设想是改造现有工房，更新印刷设备，拓展印刷业务，恢复生产，扩大营业，实现利税，为县财政增加新的经济增长点，为我县经济建设做出贡献。

妥否，请批示。

特此申请。

申请人：_________________

申请日期：_________________以上就是关于国有企业申请改制的请示格式和范文等内容，如果您对自己书写没有把握，建议您请一个专业的律师来帮您写，希望上面的内容能对您有用

4国有企业十三五规划

一、 指导思想

认真贯彻落实省卫生计生委科教处《安徽省建立住院医师规范化培训制度的实施意见》、《关于组织开展2015年安徽省住院医师规范化培训招收工作的通知》、《关于做好2016年全省住院医师规范化培训工作计划安排的通知》、《关于开展“十二五”期间继续医学教育评估工作的通知》等文件要求，坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效的原则，从单纯技术型向提高人文素质型转变，认真做好住院医师规范化培训、继续医学教育、医师三基培训、实习及见习等日常工作，培养融创新能力、医学技术、人文素质为一体综合素质全面发展的医务人员。

二、 发展目标：

以儿科常见病相关知识培训为主，中西医知识学习并重，继续实行“请进来”(外院专家讲学、手术、会诊)，“送出去”(外出学习、参加院内、外各类学术活动及培训班)的形式，及院内组织专题学术讲座，科主任(护士长)教学查房、科室组织病例讨论、科室内定期业务学习的方式进行;协同医务科选派业务骨干到上级医院进修学习，提高诊疗水平;组织参加各种形式的师资培训活动，提高授课教师、临床带教教师的教学水平，规范临床教学活动;继续加大继续医学教育投入，积极鼓励多学科开展继续医学教育工作，加强项目的申

报;落实指导老师、教学秘书责任，不断完善住院医师规范化培训软、硬件设施，努力申报国家级住院医师规范化培训基地，保障培养合格的儿科医学人才。继续发挥“安徽省儿童医疗联合体牵头组建单位”作用，全面提高我院乃至我省卫生技术人员专业技术水平。

三、 主要任务

(一) 健全组织，优化教学模式，完善工作制度，制定考核细则

1. 进一步完善各项工作制度考核细则及奖惩方案;

2. 探索新方法，优化和改善目前的大课教学模式;建立激励机制，注重人才培养，对院内授课老师给予补助，对考核优秀者给予奖励。

(二) 住院医师规范化培训、继续医学教育规划

1. 继续开展院内继续医学教育，不断完善住院医师规范化培训工作，每月至少组织两次全院培训或专题讲座，具体规划如下：

1) 按年度进行全院“三基”理论培训与考试，并进行技能操作培训与考核;

2) 规范、落实住院医师规范化培训院内轮转及考核工作，落实指导教师、教学秘书的责任，完善住院医师规范化培训制度;

3) 每年进行一次母乳喂养知识培训，并进行理论考核;

4) 每年对新上岗人员进行为期三个月的岗前培训，并进行理论考核，培训内容为儿科各科常见疾病及疑难病例的三基强化，并包括医德医风、医疗核心制度、不良事件、安全教育、继续教育制度、母乳喂养等方面知识;

5) 每月抽查临床科室的教学查房，定期参加临床科室的病例讨论;

6) 监督科室业务学习工作的开展，完善科教QC检查;

7) 做到考试形式多样化：笔试、操作、一对一提问、答辩等;

8) 完善住院医师规范化培训体系，健全住院总、指导教师及教学秘书的管理模式，完善临床技能中心示教室，申报国家级住院医师规范化培训基地。

2. 选派人员参加各级各类培训班和学术会议;

3. 做好学分登记和年度统计工作，协助相关部门做好学分审核工作;

4. 做好继续医学教育项目申报工作;

5. 做好继续教育证书换证、验证工作;

(三) 临床教学实习、见习管理

1. 对实习、见习学生进行岗前培训及考核;

2. 做好对实习、见习学生的带教工作，利用行政查房时间检查带教情况并予以考核。

3. 本着对医院和对学生的负责，加强实习、见习生带教管理，完成每年度的实习、见习任务。

安徽省儿童医院教育科

20xx年10月8日

5国有企业员工退休管理办法

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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