1市场拓展经理的基本职责

1.甄选信息，通过各种渠道获取足够数量、优质的合作对象;

2.电话预约或直接拜访，提前了解商户意向和需求，根据提前收集的周边市场竞争情况，给予商户完整的解决方案;

3.把握商户核心决策人，通过多次拜访，解决重点疑问;

4.配合酒店改造和商业管理团队做好提前评估，保证酒店基本质量符合标准;

5.跟进签约到后续改造直到正式上线的全流程，并在未来两个月配合商业管理职能组做好酒店上线初期的运营。

1.口才好，沟通能力强，逻辑思维能力强。

2.心里素质好，抗压能力强，愿意从事市场拓展的工作。

3.头脑灵活，计算能力强，可以独立做方案。

2市场拓展经理的基本职责

　　1.甄选信息，通过各种渠道获取足够数量、优质的合作对象;

　　2.电话预约或直接拜访，提前了解商户意向和需求，根据提前收集的周边市场竞争情况，给予商户完整的解决方案;

　　3.把握商户核心决策人，通过多次拜访，解决重点疑问;

　　4.配合酒店改造和商业管理团队做好提前评估，保证酒店基本质量符合标准;

　　5.跟进签约到后续改造直到正式上线的全流程，并在未来两个月配合商业管理职能组做好酒店上线初期的运营。

　　1.口才好，沟通能力强，逻辑思维能力强。

　　2.心里素质好，抗压能力强，愿意从事市场拓展的工作。

　　3.头脑灵活，计算能力强，可以独立做方案。

3人力资源经理的基本职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、八年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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