吉林大学人力资源自考专业是一个旨在培养学生们可以在企业管理中发挥作用的能力的课程。该专业课程包括人力资源管理、社会保障、劳动关系、劳动法律、组织行为学等内容，可以帮助学生们更好地了解人力资源领域的知识和技能，同时也可以提高其在就业市场中的竞争力。

1、人力资源管理：人力资源管理是一门基础性的课程，旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本原理，以及如何建立和实施有效的人力资源管理系统，以及如何有效地利用人力资源管理系统来改善组织的效率和质量。

2、社会保障：社会保障是一门重要的课程，可以帮助学生们了解社会保险制度，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

3、劳动关系：劳动关系是一门重要的课程，旨在帮助学生们理解劳动者与雇主之间的权利和义务，以及如何处理劳动纠纷。

4、劳动法律：劳动法律是一门基础性的课程，旨在帮助学生们了解劳动法的基本原理，以及如何利用劳动法来保护劳动者的合法权益。

5、组织行为学：组织行为学是一门重要的课程，旨在帮助学生们理解组织行为的基本原理，以及如何实施有效的组织行为管理，从而提高组织效率和质量。

总之，吉林大学人力资源自考专业是一个具有挑战性的课程，它可以帮助学生们更好地了解人力资源领域的知识和技能，同时也可以提高其在就业市场中的竞争力。

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