江苏省是中国经济发展最快的省份之一，拥有众多企业及具有竞争力的人力资源管理水平，江苏省也为求职者提供了良好的就业机会。江苏省自考专业之一就是人力资源管理专业，它是一门综合性的学科，旨在培养具有良好的人力资源管理能力的人才。

一、江苏自考人力资源管理专业简介

江苏自考人力资源管理专业是江苏省自考学历教育中招收的一个专业。该专业旨在培养具有良好的人力资源管理能力的专业人才，以适应我国经济社会发展的需要。该专业的学习内容主要包括社会保障制度、劳动管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与利用、劳动关系、人力资源信息系统等。

二、江苏自考人力资源管理专业的招生要求

江苏自考人力资源管理专业的招生要求主要是高中毕业生，有一定的文化素养，具有较好的英语基础，具有良好的心理素质和职业素养，并具有良好的社会责任感。

三、江苏自考人力资源管理专业的学习内容

江苏自考人力资源管理专业的学习内容主要包括社会保障制度、劳动管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与利用、劳动关系、人力资源信息系统等。具体内容包括：社会保障制度，主要讨论社会保险制度的历史、性质、内容、作用等；劳动管理，主要讨论劳动管理的理论基础、劳动关系的管理方式、劳动合同的内容及管理、劳动纠纷的处理等；组织行为学，主要讨论组织行为学的基本概念、组织结构、组织文化、组织决策、组织沟通等；薪酬管理，主要讨论薪酬管理的理论基础、薪酬计划的设计、薪酬福利的管理等；绩效管理，主要讨论绩效管理的理论基础、绩效考核的方法、绩效考核的结果等；人力资源开发与利用，主要讨论人力资源开发的理论基础、人力资源开发的规划、人力资源开发的技术等；劳动关系，主要讨论劳动关系的理论基础、劳动关系的管理方式、劳动关系的维护等；人力资源信息系统，主要讨论人力资源信息系统的建立、维护、运用等。

四、江苏自考人力资源管理专业就业前景

江苏自考人力资源管理专业毕业生拥有良好的就业前景，可以在企业、政府、社会团体等机构从事人力资源管理方面的工作，比如人力资源开发、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等。另外，毕业生还可以从事与人力资源管理相关的教学、科研、咨询等工作。

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