一、江苏小自考人力资源专业简介

江苏小自考人力资源专业是江苏省教育厅认可的一门自考专业，由江苏省教育考试院负责管理，旨在为江苏省的社会经济发展提供高素质的人力资源专业人才。江苏小自考人力资源专业的培养目标是培养具有较强的综合素质和专业知识，能够在人力资源管理、社会保障、劳动关系、招聘、培训、绩效考核、劳动社会保障、劳动法规等方面具有较强的综合素质和专业能力的应用型高级人力资源管理专业人才。

二、江苏小自考人力资源专业的课程设置

江苏小自考人力资源专业的课程设置包括：人力资源管理学、社会保障学、劳动关系学、招聘学、培训学、绩效考核学、劳动社会保障学、劳动法规学、管理学、会计学、经济学、财务管理学、统计学等。学生可以根据自身的兴趣和需求选择相应的课程。

三、江苏小自考人力资源专业的就业前景

江苏小自考人力资源专业毕业生可以在各类企业、政府机构、社会组织等从事人力资源管理、社会保障、劳动关系、招聘、培训、绩效考核、劳动社会保障、劳动法规等方面的工作，为企业、政府机构、社会组织提供较高水平的人力资源服务。此外，江苏小自考人力资源专业的毕业生还可以从事人力资源咨询、人力资源管理培训等人力资源管理服务业务。

四、江苏小自考人力资源专业的考试要求

江苏小自考人力资源专业的考试要求是：江苏小自考人力资源专业考试分为笔试和口试两部分，考试内容包括政治理论、法律、经济、管理、英语等。江苏小自考人力资源专业考试的笔试分为综合考试和专业考试，综合考试包括政治理论、法律、经济、管理、英语等；专业考试包括人力资源管理学、社会保障学、劳动关系学、招聘学、培训学、绩效考核学、劳动社会保障学、劳动法规学等。

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