企业安全文化培训制度的制定对企业的安全管理具有重要意义。本文阐述了安全文化培训制度的制定原则，以及安全文化培训制度的有效性，具体包括：1、安全文化培训制度的编制方法；2、安全文化培训制度的实施与落实；3、安全文化培训制度的定期评审；4、安全文化培训制度的宣传推广；5、安全文化培训制度的效果评价；6、安全文化培训制度的完善与发展。经过有效的安全文化培训，可以提高企业员工的安全意识，增强组织的安全能力，更好地实施安全管理，进而提高企业安全运行水平。

1、安全文化培训制度的编制方法：制定安全文化培训制度时，应根据企业的实际情况，综合考虑企业安全文化培训的对象、内容、方式、责任部门、监督考核等，编制合理的安全文化培训制度，以便更好地推进企业安全文化建设。

2、安全文化培训制度的实施与落实：安全文化培训制度的实施要遵循“严谨、科学、有效、可操作”的原则，确保安全文化培训制度的有效实施。

3、安全文化培训制度的定期评审：安全文化培训制度的定期评审，应评估安全文化培训制度的实施效果，及时根据企业安全管理的变化，及时修改和完善安全文化培训制度，以保证安全文化培训制度的有效性。

4、安全文化培训制度的宣传推广：安全文化培训制度的宣传推广，是保证安全文化培训制度的有效实施的重要环节。需要采取多种形式，充分宣传和推广安全文化培训制度，让所有职工都能够充分理解安全文化培训制度的重要性。

5、安全文化培训制度的效果评价：安全文化培训制度的效果评价，是评估安全文化培训制度实施后的效果，也是企业安全文化培训制度有效性的重要依据。可以采用调查问卷、访谈等形式，了解安全文化培训制度实施后的效果，并及时做出改进。

6、安全文化培训制度的完善与发展：安全文化培训制度的完善与发展，应根据企业安全文化培训的对象、内容、方式、责任部门、监督考核等，定期对安全文化培训制度进行完善和发展，使之不断地适应企业安全管理的发展，以保证安全文化培训制度能够及时有效地实施。

综上所述，安全文化培训制度的有效性取决于企业安全文化培训制度的制定、实施与落实、定期评审、宣传推广、效果评价以及完善与发展等环节的有效实施，以此来提高企业安全运行水平。

本文就是自考教育网分享关于安全教育培训制度的有效性（安全文化培训方法如何制定）的全部内容，其他关于自考专业相关的问题可以留言或者联系小编哦，仅供参考交流哦!！