过去，注册成为保险代理人有两个必要条件。一是通过保荐代表人资格审查，二是成功发行项目作为准保签。能够注册成功，确实是一路闯关、打怪的危险经历。

现在保荐代表人资格审查比较简单。 2010年、2013年保荐代表人考试的通过率实在是少得可怜。记得以前有几家证券公司对通过保荐代表人考试标准的员工给予3万-5万元的一次性奖励。通过担保代理人审核成为准担保人后，尚需签约的项目均顺利发行。每年成功发行的项目屈指可数，能提供新的担保的肯定也不多。此外，一些公司还会对新注册的保险代理人提出竞业限制协议。怎么理解呢？也就是说，如果注册成功，需要在公司服务三年，否则可以转让，并承担80万的转让费。最近看到监管部门的新政策，有新动作。

针对保险代理人的新规定是：

怎么理解呢？这意味着保荐代表人的资格预审准入被取消。过去对于投行家来说，CPA+通过司法考试+CFA，这些证书基本都是标准的，但是没有保险代理人考试，如果没有注册成为保险代理人，就没有权利签字。新规定只要求有3年以上保荐经验，连续12个月的连续保荐业务经验，且近3年没有受到任何处罚，就可以签约成为保荐代表人。常规项目角色包括：发起人代表、项目协办人和项目团队成员。原来对保荐代表人的要求调整后，很多投行家基本都能满足这个条件。弱化对保荐代表人的行政要求，更加强调保荐代表人的作用。

不过，新规调整后，工资也将发生巨大变化。正常的保险代理薪资结构为：基本工资+保险代理津贴+签字津贴+持续督导津贴+项目奖金。其中，保险补贴低至每月1万-2万元，高至每月3万-5万元。新规出台后，保险代理人补贴将大概率减少或取消。毕竟，这笔费用是券商和投行为了获得保险代理人资格而需要支付的成本。记得以前，小券商为了保住自己的投行保荐资格，每年都要花100万以上租用这个资格。但申请保荐业务资格仍需不少于4名保荐人、35名投行家，其中不少于32名投行家具有不低于3年的从业经验。

新监管规则的事后监管也分为很多类别：监管约谈、重点关注、责令进行业务学习、出具警告信、责令公开声明、认定不适当人选、责令增加内部合规人数等。检查并提交合规检查报告，责令相关责任人员给予处罚并报告处理结果，对保荐机构及其相关董事、监事、高级管理人员给予谴责等监管措施；依法应当给予行政处罚的，依照有关规定处罚；情节严重，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关，依法追究刑事责任。