因职业发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（上海市人社条例[2019]15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，学院现招聘教职工1名担任教学和研究职务。
一、岗位职责及要求
职级：副高级（专业技术七级）
岗位职责：能胜任干部培训相关专题教学，并能根据时事变化独立开发培训课程，精通教学方法和规则，积极承担和参与科研工作，发挥带头作用从事学术研究和教学研究，指导和培养青年教师。
职位要求：
1.热爱教学工作，有强烈的事业心和进取精神，有良好的团队精神，有系统、扎实的理论基础和一定的教学、科研、管理能力。
2具有扎实的相关专业基础，能够讲授两个以上科技创新管理相关培训课题。具有科技创新管理、区域创新管理、企业创新管理、科技人才等工作经验和教学经验的综合性人才优先。
3、硕士及以上学历，45岁及以下，副高级职称，三年以上教学、科研相关工作经验。
2. 招聘程序
（一）开放报名
1、应聘人员：凡遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好，具备该职位所需的学历、学位、专业、资历、技能、身体等条件的人员均可应聘。
2. 注册要求： 本次注册通过电子邮件进行。申请人应如实填写《上海科技管理干部学院公开招聘报名登记表》，并发送电子版或扫描版报名表、学位证书、身份证、职称证书、教学科研成果等相关证明材料。发送至邮箱kgyrsc@126.com，邮件主题为“教学科研岗位姓名申请”。
报名期限为即日起至2023年9月30日。
（二）资格审查
应聘者提交的材料必须真实有效，组织人力资源部将根据招聘公告上的应聘条件对应聘者进行资格审查。
特别提示：应聘者应确认自己完全符合相关职位的应聘条件，并对所提交的个人信息和所有材料负责。若不符合报名条件或提供的信息不实，或因提供材料不齐全而无法进行资格审核，所有报名将被视为无效，由此产生的一切后果由您自行承担。
（三）组织考试
考试分为笔试和面试，根据情况可进行复试。
1、资格审查通过的申请人将收到我院发出的笔试通知。
2、根据笔试成绩从高分到低分对考生进行排序，并按照1,333,605职位的比例确定面试人选。若未达到比例，面试将正常进行。面试主要测试该职位的专业知识、业务能力和综合素质，以试讲、结构化面试或答辩的形式进行。
（四）体检及检查
根据笔试和面试成绩的比例计算综合成绩，将综合成绩从高分到低分排序，确定体检人员名单。体检人员接到通知后，到本市二甲级以上医疗机构进行体检。体检标准一般参考《公务员录用体检通用标准（试行）》。
组织人力资源部对体检合格的应聘人员进行检查，主要考察思想政治素质、遵守法律法规、道德品质和诚信记录，审查其资格。
申请人放弃体检、体检、检查不合格的，我院可根据实际情况决定是否更换综合成绩最低的考生。
（五）公告
根据笔试、面试、体检、考察的结果确定拟聘人员。拟录用人员名单将在上海市人力资源和社会保障局官网、学院官网公示7日。
如对公告无异议，将按规定报上级机关和上海市人力资源和社会保障局批准备案。对公告有异议，影响聘用的，根据核实的内容和结果作出聘用决定。
（六）就业情况
学院将与事业单位签订聘用合同，并在公示后办理聘用人员的聘用手续。
3、相关福利
联系人：赵老师、彭老师
联系电话：39188033、39188031
监督电话：51371673
联系邮箱：kgyrsc@126.com
联系地址：上海市嘉定区城中路37号
上海科技管理干部学院
用户评论
哇，上海科技管理干部学院招人啦！我刚好对这个行业感兴趣，赶紧看看公告里有哪些岗位。
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这个公告一出，我朋友也跃跃欲试了。不知道我们俩谁能被录取呢？哈哈。
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2023年招聘，竞争肯定很激烈吧。我还是得多提升自己的能力，争取能报名。
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我之前就想申请这个学院的课程，这下有机会了。公告里提到的岗位挺吸引人的。
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唉，我学历还不够，得赶紧去提升一下。希望下次能赶上招聘。
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这个公告发布得真及时，我正好在找工作。希望我能顺利通过筛选。
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看到公告里提到的薪资待遇，我心动了。如果有机会，我一定会努力争取。
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上海科技管理干部学院的这个公告，对于我们这些有志于科技管理的人来说，是个好消息。
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公告里说报名截止时间，我得赶紧做好准备，不能错过这次机会。
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我朋友在科技行业工作，他说这个学院挺有名气。这次招聘，我也想去试试。
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看到公告里列出的岗位要求，我觉得自己还有很多需要学习的地方。
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这个学院在业界口碑不错，如果能加入，那真是太幸运了。
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公告里提到的培训机会，对我来说是个很大的吸引力。
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我之前对这个学院有些好奇，现在有机会申请，我要好好准备。
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听说这个学院对员工发展挺重视，公告里的福利待遇也很诱人。
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2023年招聘，希望我能成为其中的一员，为科技管理贡献自己的力量。
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这个公告发布后，我每天都关注着相关信息。希望能顺利通过选拔。
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看到公告里的报名条件，我发现自己符合大部分。希望这次能成功。
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公告里的岗位描述让我对这个行业有了更深的认识，也激发了我报考的欲望。
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