关于指标权重计算方法，指标权重计算方法熵值这个很多人还不知道，今天小栢来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

指标权重计算方法 指标权重计算方法熵值

1、1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。

2、2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=94+93+901=9.15分。

4、扩展资料权重设置的具体方法1、排序法是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。

5、这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行2、经验法这样的方法就是靠个人的经验判断了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企业的经验嘛。

6、完全自己在闭门造车是非常难的。

7、参考资料来源：。

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