第一章劳动关系概论题目：《劳动关系》题目简介：是指由于双方的利益而引起的管理层与劳动者个人和群体之间的合作、冲突、力量和权利关系的总和。

主要参与者：员工(统称为员工群体)

雇主(统称雇主协会)

政府

剧情介绍：讲述了演员的前世今生，以及他们的爱恨情仇。

演员简介：员工：

在雇佣组织中，是指不具备基本管理决策权并从属于这种权力的劳动者。

员工群体：

指因共同的利益、兴趣或目标而形成的员工组织，包括工会、类似于工会的员工协会和专门的职业协会。

雇主：

是指利用员工进行有组织、有目的的活动，并向员工支付工资的组织中的法人或自然人。

雇主协会：

由雇主组成的组织，旨在维护雇主的利益，并试图调整雇主与雇员之间以及雇主与工会之间的关系。

政府：我都知道，不用介绍了。

本片特点《劳动关系》: 法律平等法律

经济依赖经济

管理的依赖管理。

实力差异现实

权益冲突权利

提取第一个单词

法律、行政和实权相互冲突。

(联想)

法律和警察的实际权力相冲突。

(法官和警察的实际权力相互冲突)

(联想输出)

法律 法律平等

经济依赖

管 管理的从属属性。

真实 实力差异

权利 权益冲突

相互 相互作用的复杂性

冲突的影响

这部电视剧的外部环境《劳动关系》 经济环境经典

技术环境技术

政策环境政治

法律和制度环境法律

社会文化环境社会

提取第一个单词

经济、政治和法律社会

(联想，谐音)

经济积极启动

(联想)

(想象一下火箭发射的画面，把火箭换成经济。经济起飞简称经济起飞)

(联想输出)

经济环境

经济 技术环境

积极 政策环境

发 法律和制度环境

拍摄 社会文化环境

演员点评：政府在本片中有四个角色：

劳动关系立法的制定者

公共利益的维护者。

公共部门的雇主

有效服务的提供者。

记忆方法：

方法同上：提取首字的谐音联想

【老人有】(什么意思，你懂，你懂)

论劳动关系的本质：冲突与合作。

合作：

在一个组织中，管理层和员工应该共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则。

合作的根源：

强制

获得满足感。

冲突的根源：

1、根本原因

异化的合法化。

利益的客观差异

雇佣关系的性质

2.背景根

普遍的社会不平等。

劳动力市场状况

工作场所的不平等

作品本身的性质

冲突的表现形式：

员工(劳动者):

罢工

各种不服从(懈怠、懈怠、旷工、不上班)和辞职。

权利义务协商。

雇主：

关闭工厂。

惩罚。

解雇

冲突与合作的影响因素：

1.文化因素解释

2.非文化因素解释

客观工作环境

管理政策和实践。

宏观经济环境和政策环境。

冲突与合作的根源和影响因素的关系。

任何文化和非文化因素都只能影响冲突与合作的程度和表现形式，而不能从根本上改变劳动关系的本质属性。而冲突的根源永远是工人与管理者关系的基础，这对于理解劳动关系具有重要意义。对比根源和影响因素，可以在以下两个方面有所收获。

人力资源战略的局限性

了解工会和集体谈判制度。

实力：是影响劳动关系结果的能力。

劳动力市场的力量

它反映了工作的相对稀缺，

它是指劳动者进入雇佣组织后，尤其是退出、罢工和转岗后，能够对雇主施加影响的程度。

劳动关系概念示意图

总结《劳动关系概论》中提到的基本概念，反复记忆。这些内容就像高楼的地基一样。值得花费时间了解内存。你记得越清楚，就越能看清整本书。我们很容易理解。

迟到的祝福：祝女同们妇女节快乐！