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[征稿]

HR从业者、人力资源管理培训师、人力资源管理咨询专家、学者等。

[征稿]

1.原创作品(原创首发，严禁抄袭。如文中有摘录材料涉及其他作者或书籍，请注明标题和作者姓名)；

2.文章以WORD形式发送到499622158@qq.com，包含标题文字个人简介(笔名、简介、联系方式/微信号)；

3.我们原编辑部评估审核通过后，立即回复确认收到稿件，3天内支付稿酬；

4.一旦投稿成功，即表示原作者作品已同意授权我们平台全网独家首发，文章将自动进入我们的原创文章库。我们尊重原作者的原创精神和作品，在全网发布时也会用我们的一个原创编辑团队成员标注原作者姓名或微信名。

[征缴会费]

基本稿酬-100元/篇(5-6类)| 200元/篇(1-4类)

质量评价：标题内容新颖内容引出深刻清晰的内容结构，文章字数。

动态奖励——奖励范围100元/条~1000元/条。比如文章发表后，点击量达到10000，通过四个评价维度的评价，可以奖励200元-1000元。

动态奖金计算公式：等级金额*达成率(实际金额/计划金额)*权重=动态奖金。

奖金等级

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评估维度(重量)

一个(100元)

乙(300元)

丙(500元)

D(1000元)

浏览量(60%)

500

2000

5000

一万

喜欢的数量(10%)

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消息量(10%)

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转发量(20%)

10

30

50

100

[征稿流程]

投稿签署声明原件火彩编辑部原件。com审核通过微信官方账号发布文章领取稿酬。

[征稿类型]

1.人力资源管理的趋势：

深度解读新趋势、新政策、新理念、新模式、新工具、新实践等。对国内外企业人力资源管理的未来发展，提出自己的专业观点或论点；

2.人力资源管理好书评论文章：

如果你发现一本的《企业人力资源管理》这本书特别ok或者很低，请强烈赞扬或者尖锐批评，展现你的职业偏执，挑逗读者的PK欲望。

3.人力资源管理案例：

如果您有多个企业人力资源管理工作或咨询服务的成功或失败案例，请再现真实案例场景，在描述案例背景后，引爆读者思考和评论，引发思考，深入分析，得出结论。

4.人力资源分级测试简介：

我考过人力资源管理师。一、二、三级的应试者，无论是教材选择、学习规划、解题策略、分题经验、应试技巧，还是辅导班的名师，都一一挖掘出来。考生们着急了！必过攻略的大咖可以做糖！

5、人力资源从业者的工作岗位：

如果你有多年的HR工作经验，无论高层、平行还是底层，无论任何HR交易过程中的任何一个骗术场景和成败案例，都不要吝啬，尽你最大的努力尽快挖出来。每个HR都有难熬的经历一本，同时每个HR都有一颗大心脏。如果你不小心闯入现场，发生在你身上的事就是你的。

6.人力资源寿命：

以独特的视角发现HR从业者在社交、生活、情感、心理、职场成长中的独特之处，贴近他们对自由生活的热爱，捕捉他们躁动不安的小瞬间，用最简单的甜言蜜语画出新生，用他们最喜欢的方式陪伴他们。