有了社保的关注，你的五险一金就变成了四险一金！01重大变化！《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》，于2018年12月23日提交十三届全国人大常委会第七次会议审议，指出两险合并试点实施取得积极成效，具备全面推广的条件。

修订后的《社会保险法》明确将生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金征缴管理，为两险合并实施提供了充分的法律依据。

一、开展生育保险和职工基本医疗保险试点。2017年1月19日，国务院办公厅发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。试点方案明确提出，“要按照保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两险合并实施”。综上，试点方案明确的试点内容是“四个统一、一个不变”。即统一参保登记、统一基金征缴管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，职工生育期间生育保险待遇不变。1.统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。2.统一基金征收和管理。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，统一征收。3.统一医疗服务管理。两险合并后，将实行统一的定点医疗服务管理。医疗费用原则上由医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。4.统一处理和信息服务。两险合并实施后，需要统一经办管理，规范经办流程。生育保险由职工基本医疗保险经办机构统一管理。5.职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费和生育津贴，所需经费从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴发放期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

二。《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》，已提交十三届全国人大常委会第七次会议审议，指出两险合并试点实施取得积极成效，具备全面推广的条件。1.两险合并实施有利于提高行政效能，降低管理运行成本，增强生育保障功能，保障参保人员生育待遇。2.报告指出，实施两险合并，不会增加缴费负担，降低待遇水平。统一参保登记扩大了生育保险覆盖面。3.通过统一医疗服务管理，加强了生殖医疗服务行为监管，通过统一经办和信息服务，方便了参保单位和职工。4.报告指出，实施两险合并，可以更好地保障职工权益，加强基金互助，更好地应对长期风险，有利于生育保险稳定持续发展。

三。修订了《社会保险法》的相关条款。2018年12月29日，NPC第十三届人大常委会第七次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》号，规定“各项社会保险基金应当按照社会保险险种单独设立和核算，执行国家统一的会计制度”，将第六十四条第一款修改为“除基本医疗保险基金和生育保险基金外，其他各项社会保险基金应当按照社会保险险种设立和核算。社会保险基金实行国家统一的会计制度”。将第六十六条中的“社会保险基金预算按照社会保险项目单独编制”修改为“除基本医疗保险外

而且将居民生育费用纳入城乡居民医保的城市也只有少数，按照住院比例报销。新农保也只包括少量的生育医疗报销。

也就是说，在原来的“五险一金”中，只有城镇职工医疗保险的参保人享受生育保险中的生育津贴和医疗待遇。城乡居民医保和新农保的参保人不一定享受生育保险的权益。

然后，现在“五险”合并为“四险”。表面上看起来是少了一个保险，但实际上，生育保险纳入医保，意味着只要参保了，就可以同时办理生育保险，享受应有的生育医疗待遇，不会有不公平待遇。03并轨后生育保险有哪些变化？

生育保险并入医疗保险后，生育保险会有哪些变化？

首先，职工生育期间的生育保险待遇不变。

055-79000规定，试点期间生育待遇不变(职工在职期间享受的生育医疗费用和生育津贴)，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴发放期限仍按《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》等法律法规规定的产假期限执行。

其次，保费可能有所不同提高。

在职职工生育保险由单位缴纳，这是毫无疑问的。即使提高了保费，也不需要自己掏腰包，有企业照顾。但对于个人缴纳的城镇居民医保费用，根据收支平衡原则的有关规定，保费可能会少提高。

最后，可以防止无良企业降低员工待遇。

由于知道在就业中不可避免地会遇到无良企业，蔡削减了社保费用，只上了养老保险和医疗保险。但“四险”实施后，医保支付将包含生育保险项目，以保证在职职工同时享受应得的生育保险待遇。

总之，五险变四险，看似少了一个风险，但实际上是一件好事，更好地保障了被保险人的权益。04现阶段如何白交五险一金？

养老保险

1.基于累积年数。

养老保险最终是积累起来的，交的越多，养老金也就越多。中间某个时期，同城异地或者中断的影响不是很大。

2.退休年龄是关键。

根据相关规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发放基本养老金。”其实缴费满15年是不能退休的，但是退休年龄是最重要的部分。低于法定退休年龄的，暂时不能退休，即使缴纳了30年养老保险。

医疗保险

1.尽量去定点医疗机构。

一些投保的人会忽略一个重要的规则。除甲类医保医院、专科医院、中医院外，大家都尽量到自己选择的定点医疗机构就医。否则，即使去医保医院，诊疗项目也在医保范围内，还得自费。

2.医保也有“观察期”

如果解除劳动合同后60天内没有参加医保，然后选择在职业介绍机构和人才中心以自由职业者身份参加医保，将面临6个月的医保“观察期”。在此期间，被保险人需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。

失业保险

1.失业保险标准不一样。

根据北京现行标准：

累计缴费：010年至31019年，满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元；

累积磷

虽然失业保险是必须交的，但是我们大多数人即使失业也拿不到。失业保险只能由在街道登记的失业者申请。领取失业保险金的条件包括：用人单位和本人已按规定履行缴纳失业保险金义务满一年；主动辞职。(可以说失业保险是五险一金中最鸡肋的)

生育保险

1.缴费基数按照平均工资计算。

根据北京市相关规定，生育保险的缴费基数应当按照上一年度职工月平均工资计算；

低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；

高于上年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算。

即生育保险最低缴费基数为上年度本市职工月平均工资的60%。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2.无业妈妈也可以报销医药费。

对于失业的家庭主妇来说，她们不在生育保险范围内。虽然不能享受每月生育津贴，但以北京为例，北京市无业全职妈妈在职业介绍机构和人才中心参加了医疗保险，仍然可以按规定报销生育的医疗费用。其他地区请咨询社区、街道等相关办事处。

工伤保险

1.工伤认定是有时限的。

如果你有工伤，一定要马上向单位报告，把警方出具的证据和事故鉴定书，以及你工伤后就医或住院的病历给单位，让单位拿着这些材料进行工伤鉴定。单位必须在一个月内将你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则过期。

2.“48小时”是一个门槛

工伤保险中有一条值得注意的规定，即在工作中患病，48小时内死亡的，将认定为工伤；发病后超过48小时死亡的，不算工伤。

住房公积金

1、可以采取或委托单位提取。

住房公积金缴纳分为单位和个人。比如工资8000元，单位存800元，员工扣800元。所以你每个月的公积金账户应该有1600元。如果想从公积金中心领取，可以自己买房或者修房子或者委托单位领取。

2.没有房子的也可以提取。

新规取消房租支出占家庭收入比例的限制，无需提供纳税证明和租赁合同备案。职工连续三个月足额缴存住房公积金。如果我和配偶没有自有住房，在已交房城市租房，可以提取夫妻双方的住房公积金支付房租。

现在，无房者只要提供本人及配偶姓名的证明和相关资料，就可以提取公积金。

|综合整理自：人民日报、颜值财经、工人日报、会计职称考试