七个能力模型包括：任务分配能力

影响

积极性

判断

项目管理能力

个人驾驶能力

网络建设

专业学习能力

合作精神

分析能力

创新能力

建立信任的能力

面向客户

发展他人的能力。

沟通能力

决策权和决策级别

组织中的活动能力

自信

预期力量

鼓励和关心下属。

通过他人指导工作的能力

预期反应能力(主动性)

判断能力(判断力)

倾听和回应。

组织意识(组织意识)

主动性(个人动力)

网络建设(关系建设)