本文旨在探讨国企中的员工能否出国留学的问题，从行政审批、职业对比、财力考虑等多个角度出发，进行详细的分析，总结出在国企中的员工若想出国留学，需要体现出良好的职业态度和良好的背景，以及财力上的考量。

1、国企中的员工出国留学条件分析

①行政审批：国企员工出国留学，首先要满足当地相关政府机构对出国留学人员的行政审批条件，如果没有达到当地政府机构要求的标准，则无法出国留学。

②职业对比：国企员工出国留学也要考虑自身的职业和国外的职业环境的对比，因为国外的职业环境和国内会有很大的差异，所以要考虑自身的职业能力是否能够适应国外的环境。

③财力考虑：国企员工出国留学也要考虑自身的财力，出国留学的费用是比较大的，而且要考虑到在国外的生活费用，因此，要出国留学的国企员工要有足够的财力支持。

2、国企中的员工出国留学的优势

①出国留学可以提高自身的专业水平：出国留学可以让学生接触到国外的学习环境，学习国外的课程，提高自身的专业水平。

②出国留学可以拓宽自身的视野：出国留学可以让学生接触到国外的文化，拓宽自身的视野，学习国外的思维方式，丰富自身的知识。

③出国留学可以提升自身的职业能力：出国留学可以让学生在国外的企业实习，提升自身的职业能力，为自身的职业发展打下良好的基础。

3、国企中的员工出国留学的缺点

①出国留学期间会缺乏社会经验：出国留学期间，学生会缺乏社会经验，与国内同龄人相比，学生会落后一些，影响学生的职业发展。

②出国留学期间会耗费大量的财力：出国留学期间，学生需要花费大量的财力，而且出国留学期间，还需要负担生活费用，为此，学生需要有足够的财力支持。

结论：总之，在国企中的员工若想出国留学，需要体现出良好的职业态度和良好的背景，以及财力上的考量。出国留学有利于提高专业水平、拓宽视野、提升职业能力，但也会带来一定的缺点，对于出国留学的决定，国企员工需要多方面考量，做出自己的决定。