都在说就业形势严峻，你是不是以为刚毕业的大学生是不是都在撸起袖子找工作？

就职职毕业那一年，寝室六个人，没有一个人在正儿八经工作。

考研的考研、学技能的学技能、赖在家里的赖在家里……辅导员时不时打来询问落实工作与否的回访电话是我们与就业最紧密的联系。

像我们寝室的大学毕业生应该不在少数。职职亲戚朋友家的孩子，本科就读于一985大学，铆足了劲要考国内一顶尖大学的研。考了几次研究生没考上，精神遭受重创，也不愿意再工作，目前貌似赋闲家中。

我们不得不注意到，由于种种原因，“慢就业”风潮在“95后”、“00后”毕业生中悄然兴起，相当一部分毕业生在毕业季既没有创业就业，也没有继续深造，而是先回家或在学校附近租房，仅从事兼职或靠父母接济，花1到2年甚至更长时间专门复习备考，或是计划通过剪辑、配音、剧本杀写作等开辟一门喜欢的互联网平台副业，甚至有的毕业生自恃家庭条件不错，宁肯在家赋闲靠父母维持生计，导致高校毕业生在家待业者人数攀升。

智联招聘聚焦大学生整体就业形势、不同院校及专业薪酬情况等，发布的《2022年大学生就业力调研报告》显示，选择自由职业、慢就业的毕业生所占比例有所上升，整体占比超过30%，较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

▲图来自智联招聘

缓就业是一个很有意思的现象，它在教育与人力供给之间留下一个空白。这个空白是许多大学生的缓冲剂，也更像是就业竞争过于激烈造成的适得其反。

造成缓就业现象增多的原因有许多。

比如随着企业就业岗位不断缩减、求职竞争愈发激烈，高校毕业生选择公务员考试和升学考试人数仍然居高不下，而大学生对于编制的执著让他们愿意脱产备考，赌一个更大的上岸机率。

另外，许多毕业生崇尚“一步到位”的就业观念。在首次择业时候他们总想要蹲到一个薪资、待遇、晋升机制、工作内容等各方面如意的工作。没有找到这样的工作，他们选择继续等待。

而在学校中技能实践不到位，就业意识淡薄可能是更多大学生选择缓就业的原因。随着我国教育的普及，大学生数量越来越多，而大学教育却并没有普遍地落到实地。目前最注重学生技能培养和就业实践的教育类型是职业教育，许多普通本科院校既没有培养学生一技之长，也没有培养出研究性的学术人才。这导致了许多大学生在面临就业的时候十分迷茫，本专业的知识学了却好像不知道怎么用，甚至许多对就业的意识也十分淡薄，心理准备不充分。同时学生所具备的能力也与企业所需之间存在差距。

▲图来自成都农业科技职业学院

在培养就业意识，落实技能时间上，高职院校似乎确实更胜一筹。

据教育部统计，2023年全国高职学校毕业生81.9万人，截至2023年7月1日，全国已有2951所高职学校开展毕业生就业工作，共计就业559.7万人，就业率为98.34%。其中，2022年全国大学毕业生就业率为90.83%。整体来看，高职生的就业率高于全国平均水平。

这表明，大学生对就业越来越表现为习得性无助的懈怠时，高职毕业生的就业力可谓逆流而上。这与职业教育注重实践和技能的培养模式有关。虽然学历是许多岗位的敲门砖，但清晰的职业认知、扎实的工作能力在应届生求职中显得颇为珍贵。

注：参考文献《刘丽红.行业特色院校大学生就业精准帮扶机制及路径》、《吕冰.高校毕业生就业新趋势及应对策略》

? 编辑：罗嘻嘻

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