各位应届毕业生大学生活的落幕，开启了从学生到职场人的身份转换。在就业季来临之际，为了让同学们初入职场不迷糊，川职观察特地推出“就业关键词”系列，让你从众多影响就业与前景的要素中，选择最适合自己的一项，为自己的职业生涯开好头。

整个就业季，职职也会一直陪伴着同学们，并且推出数据分析、政策解读、热点追踪等系列内容，关注川职观察，陪你“职”上青云。

毕业后选择去大公司还是小公司，相信这是很多同学都会面临的选择。关于求职选择大公司还是小公司的讨论由来已久，有人认为小公司有梦想，大公司只有KPI；也有人认为大公司平台大，起点高，制度规范，小公司管理更加灵活，学得多，晋升更快。

在选定行业和发展地区后，具体到某个岗位的选择时，一般由薪资、工作内容、福利、个人成长等为主要考虑的方面。那我们就从这些方面入手，简单剖析一下两种规模公司的情况。

薪资和福利

大公司不仅仅有较多的员工、项目，也有一套完整成熟的管理体系，其中也包括薪资及福利待遇。多久能申请一次调薪，季度奖金、年终奖金如何计算，项目提成怎么分配，有哪些补贴……这些都能在成文的制度中予以体现，有统一的标准。并且福利一般来说是大公司的标配，每到过年过节公司都会发各种礼品，一些公司在入职后还会提供笔记本电脑、饭卡、办公用品等。

而小公司的薪资调整，主要看公司领导人的想法，具有较强的主观意识，也没有统一标准作为参考，奖金发放也具有一定的不稳定性，因为小公司的项目流动性相对较强，款项相对较小，奖金的发放完全与项目收益成正比，福利涵盖范围也小于大公司。可能有同学觉得福利好像也不是太值钱，但这些小细节能给员工带来归属感。

工作内容

在工作内容上，大公司具有完备的人事组织架构，从部门到小组到组员，每一条线都是清晰细致的，每个员工的工作内容专业性更强，针对性更高，可以理解为是在维持公司平稳发展而做的功，除此之外，大公司各项目也较为稳定，一般不会出现因项目变更而调动工作的情况。

工作更专一，具有较强针对性，这一点在小公司身上很少体现。微小企业因受限于规模和人数，一般采用扁平化管理，没有垂直体系的限制和对口任务的下达，大部分员工都会被要求“一专多能”，会做一些临时性以及除自身任务以外的工作，但如果抱着在工作中学习，通过不同任务来提升锻炼自己的想法来看待这一现象，确实又让其有了积极的一面。

当然说工作，离不开关键因素——时间。大企业的庞大体量与客户相对较高的要求，决定了工作时间的延展性，一般而言，大企业的加班频率和时间要远大于微小企业，工作中的“996”“007”也更常见于大企业，同时，完善的管理体系往往意味着有冗杂的审批流程，在申请请假、调休、外出等事宜时，会花费更长时间，这又体现出了微小企业时间相对灵活，审批简洁等优势。

个人发展

从这方面来比较大企业与小微企业，结果似乎是显而易见的。前者有更大的规模与平台，有非常多的供应商、客户等资源，同时，身边的同事也会通过他们的品质鞭策你前进，这样你可以学习的深度和广度都会得到加持。

并且大企业具备完善的培养体系和清晰的晋升通道，可以让你的职业规划更明确，呆得越久，你的不可替代性越强。

而后者的发展，通常由领导的能力和资源决定，但并不意味着小公司就一定不行。

一些小公司也有成熟的产品，而且在单一领域取得了不错的成绩，小公司的工作是在推动公司快速发展而做的功，单从能力提高方面来说，你可以体验从头搭建产品的感觉、积累产品从0-1-2-3的发展经验，拥有更多施展才能的机会，甚至一些小微企业站在某个行业的风口，具有极大的发展潜力，这对个人的成长来说，区间会更长，收获的或许会更为丰富。

其实，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己喜欢的一群人一起工作，这才是最重要的，亦步亦趋或许反而会阻碍你的前进。

? 编辑：梁杰

往期求职关键词

△就业关键词（一）行业：比岗位和薪资还重要？

△就业关键词（二）地域：毕业后工作地首选大城市？

△就业关键词（三）劳动合同：应该都是模板，随便看几眼就行？

△就业关键词（四）薪资与通勤：你更看重哪一个？

△......