近日，江苏省科技厅、江苏省委人才办、江苏省教育厅等七部门发布《关于进一步减轻科研人员负担的通知》。
通知中的《减轻科研人员负担重点事项清单》显示，允许高校、科研院所根据高层次科研人员数量、科研任务完成情况和科技成果转化率等因素，适当增核绩效工资总量，职务科技成果转化获得的收益用于奖励研发团队的比例不低于百分之七十。
《减轻科研人员负担重点事项清单》中，建议在岗位设置上更灵活一些，放宽专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例。
授权科研人员大胆探索。江苏将选择部分高校院所开展试点，允许科研人员将横向科研项目结余经费以现金出资方式入股科技型企业，以“技术入股+现金入股”的方式与单位共享成果转化收益。
对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题中作出重大贡献的科研人员，在“揭榜挂帅”项目中解决关键核心技术的科研人员，可不受学历、资历等限制，直接申报高级职称；对承担并完成省部级以上重大基础研究项目、重大科技成果转化项目、关键核心技术攻关项目中的首席科学家，可推荐1名作出突出贡献的项目组成员直接晋升高一级职称。
允许高校、科研院所根据高层次科研人员数量、科研任务完成情况和科技成果转化率等因素，适当增核绩效工资总量。职务科技成果转化获得的收益用于奖励研发团队的比例不低于百分之七十。建立实施省级事业编制“周转池”制度，精准支持编制已满的科研院所、承担重大攻关任务的创新平台引进急需紧缺高层次人才，为重点科研事业单位引进高层次人才提供编制保障。
