2023年四川职教网

网络口碑优秀

就业服务团队

第八届四川省高等职业院校就业季

今年11月，四川职教网向全省高职高专院校公开征集2023年“网络口碑优秀就业服务团队”网络评选案例。

点击查看征集详情↓↓↓

本次网络票选活动将展示各参与院校的就业特色举措及部分促就业成效，通过读者网络票选的形式，选出本年度的网络口碑优秀就业服务团队。

为你支持、认可的

高职院校就业服务团队助力吧！

注：

1、本次网络投票截止日期为2023年12月8日上午11时

2、投票顺序不分先后，按学校招生代码排列

一起来看川内高职院校

是如何助力毕业生就业

收获了哪些促就业成效

↓↓↓

四川幼儿师范高等专科学校

招生就业处

就业举措及成效：

学校定期组织职业生涯规划大赛、模拟求职大赛、就业指导金课比赛等活动，整合院-校两级资源，针对学生就业能力的薄弱环节，从源头上给予帮助和指导，提升求职就业技能。

学校注重构建精准化就业帮扶体系，精准掌握就业困难学生底数，建立相关数据库，有针对性地开展就业辅导，建立就业帮困“一人一策”方案，开展学院主任、书记、专任教师、辅导员全员参与结对帮扶，建立“一生一档”帮扶台账，今年，帮扶有就业意愿的320名困难群体毕业生实现100%就业。

学校持续建设规范化就业管理服务体系，持续深化就业工作改革，多做管理“减法”、服务“加法”、效能“乘法”，不断提升就业服务水平，积极举办分学科、分层次、分校区的大、中型招聘会，用人单位小型专场招聘会等，推动形成线上、线下宣讲、双选会等多元化的全覆盖就业服务平台，持续为毕业生提供“不打烊”的“一站式”服务。

团队负责人有话说：

学校连续三年获评绵阳市高校就业工作先进集体、就业组织工作奖。2023年，已举办各类线上线下招聘会150场，吸引1000家单位，提供岗位1万个，2023届毕业生共计4696名，毕业去向落实率达93.93%，毕业生以其政治思想素质过硬、作风踏实、专业基本功扎实、学习能力强等特有的品质，受到用人单位的广泛赞誉。

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四川交通职业技术学院

道路与桥梁工程系

就业举措及成效：

四川交通职业技术学院道路与桥梁工程系2023届毕业生就业去向落实率达到98.22%，高质量就业去向落实率达到近71.5%。

用心用情，抓深抓实就业指导“六进”工作。成立了就业指导与服务建设领导小组,组建由院领导、行业大咖、教学骨干、干事、辅导员组成的结构化教学团队，模块化教学，让就业指导随年级段的提升，实现就业指导低中高无缝衔接、简易难层层跃升。

强化底线思维，摸清底数、建立台账。针对特殊群体，采取“一生一策”形式，以“一对一”“N对一”、系班子牵风筝、辅导员、学业指导教师指导、同学结对子、就业帮帮团等方式，助推顺利就业。

零距离全方位召开招聘会，通过校内大型双选会、专场宣讲会、现场“体验式招聘”线上线下打通就业招聘渠道，充分保障毕业生就业岗位和高质量就业的权益，达到精准就业。

多维度宣传引导学生就业，通过印发宣传册、学院、系{脱发之家}、官方网站、相关新闻媒体对优秀毕业生事迹进行宣传报道，鼓励学生将个人发展同祖国建设需要相结合，到艰苦地方去，到祖国建设需要的地方去，书写青春华章。

团队负责人有话说：

经过多方面的共同努力，目前学校已经开展多场招聘会，但是要尽快实现就业的任务，仍然十分繁重。一是在之前扩招政策下，2024年的毕业生人数规模创历史新高。二是大型国有企业的用工在减少，同时用工形式属于劳务派遣，虽然民营企业、私营企业就业岗位增加，但是“大多数用人单位提供的月薪较低，和学生期望值有落差，学生想进国企、机关事业单位，所以很多学生处于观望状态。三是学生就业心态发生变化，吃苦耐劳的精神不够，就业选择更加倾向城市的服务业“求稳定”，导致对口的道桥、隧道方向的岗位缺口很大，多家企业招不够人。

系始终坚持就业指导工作全程化这条主线，落实“全员抓就业、全力促就业”的就业工作体系，激活“走出去”和“请进来”两个引擎相结合的就业服务，深入开展院系主任、书记访企拓岗促就业专项行动，邀请行业大师、专家开展开展职业规划讲座，做好学生就业的正向心理准备，牵线搭桥，线上线下高密度、多场次开展招聘活动，系部招聘会达到小而优，小而精，争取不浪费一个岗位。用好互联网、新媒体等信息手段和平台，开展简历询诊、VR面试等学生喜闻乐见形式“润物无声”地做好指导服务，帮助学生及时获取有效、精准、全面的就业指导。

（道路与桥梁工程系党总支副书记 王丹）

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四川电力职业技术学院

招生就业学生助理服务队

就业举措及成效：

为学生和企业提供优质服务：

团队协同招生就业部老师做好线下宣讲会服务，每天12小时不间断提供各类线上、线下用人单位招聘及毕业生就业服务工作，2023年度共召开校园专场招聘140家（其中国有单位38家）、线上招聘单位195家（其中国有单位54家），共为学生提供了一万一千余个就业岗位，截至8月底，半数以上学生在国有单位就业；2024年度已召开校园专场招聘75家（其中国有单位21家）。组织开展“就业向未来·建功新时代”春季大型双选会、温江区公共就业服务进校园专场招聘会、“百日冲刺”行动未就业毕业生专场招聘会、国聘平台春季线上双选会、智联招聘平台冬季空中双选会等各类大型招聘活动，团队秉持以“态度好、服务细、工作优”为服务理念，在用人单位联系沟通、物料筹备、网络保障、志愿者安排协调、现场指引及点位服务、面试室协调及调度、学生面试及签约等各个方面做全做细。近几年专业对口率保持在80%以上，学生就业去向稳定率保持在80%以上，就业服务工作满意度达98%。

开展各类就业能力竞赛及讲座：

自团队建立以来，多次协助招生就业部老师开展“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”双创大赛、“挑战杯”科技项目大赛、职业规划大赛、微课制作大赛、模拟面试竞赛等各类就业能力提升及职业体验活动，期间还多次策划实施“青春就业大讲堂”、“全国高校毕业生基层就业卓越奖分享会”等多场系列榜样讲座活动，广泛邀请全国劳模、国网首席专家、优秀校友、行业专家等分享成才经历、解惑职业发展，大力传播工匠精神和榜样力量，坚定技能员工扎根一线、岗位成才的信心决心，助推打造学生成为“下得去、留得住、干得好”的优秀技能人才。

优质的硬件条件为就业服务保驾护航：

学院固定就业服务场地面积约700平米，能满足多个企业同时开展线上线下招聘宣讲和面试活动以及学生独立开展网络面试，全场地安防监控覆盖。“学院智慧就业系统”更是成为了学院就业工作的全链条管理平台，除了通过手机精准推送招聘信息和各类就业政策，学院户外LED大屏幕、各学生宿舍大厅等各场所液晶屏每天自动循环展示各类招聘信息和就业动态，方便学生随时了解掌握。团队每天对所有招聘场地及各类设施设备做好调试维护，对就业系统信息及时更新，确保信息覆盖及时准确，现场服务顺畅稳定。

团队负责人有话说：

学院始终把“稳就业、保就业”作为重大政治责任扛牢抓实，全力以赴推动毕业生高质量充分就业。2023年度，面对全国高校毕业生规模再创新高、疫情后全球经济形势提升缓慢、学生“慢就业”趋势显著等一系列困难挑战，学院坚持“一领航”、建好“三阵地”，强化就业引领力，织密“1+N”校企合作网络，继续全力推进各项工作，338人考入国家电网（含定向生），266人进入其他国有单位，共超半数毕业生。2024年度，学院将继续做好新时代电力技能人才培养和就业工作，为企业、行业和社会发展提供坚强的人才保障，助推毕业生好就业、就好业！

（招生就业部主任朱清泉）

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四川职业技术学院

招生就业处

就业举措及成效：

四川职业技术学院2023届毕业生去向落实率达到96.45%，位居全省高校就业去向落实率前茅，残疾、孤儿毕业生就业去向落实率为100%，有就业意愿的困难毕业生就业去向落实率为100%。

学校坚持“就业优先战略”，全面实施就业“一把手工程”，围绕让学生“好就业 就好业”的工作目标，创新“就业秘书制”，强化分级分类就业指导，促进毕业生高质量充分就业。

对全体大学生开展职业生涯和就业指导课程，受益学生覆盖全员；在每年9月的“就业指导实务月”中，指定老师担任毕业生“就业秘书”，全程化开展就业指导，精准实施困难毕业生帮扶，大力开展“送岗位送温暖送爱心”上门服务；积极举办“宏志助航计划”就业能力培训；邀请人力资源专家、成功校友等进校开展就业指导讲座；建立“云帆”职业生涯咨询室，为学生提供职业生涯规划、简历制作等个性化就业指导。

运用“三访一联”模式，深入开拓就业市场，书记校长亲自带队访企拓岗；开展“每周四校园招聘会”、大型校园双选会、行业专场招聘会、小型宣讲会、网络招聘会、重点群体就业专项帮扶活动等形式多样的就业活动。

团队负责人有话说：

有三大变化：一是今年学校就业率比去年同比增长1.12个百分点，近三年学校就业率均高于全省平均水平，且呈连续上升态势；二是近三年重点群体毕业生就业率均高于全省平均水平，也呈连续上升态势，基本实现了有就业意愿的困难毕业生百分百就业。三是涵盖了广泛的毕业去向，毕业生分布在国内一二级城市就业的覆盖率同比增长3个百分点。

2023年，学校深度开展校企合作，积极引入企业项目资源，并转换成学校所需的“教学资源”，让学生能够感受到真正的商业项目。部分专业课程由行业产业的骨干人员担任，让拥有企业丰富经验的工程师对学生进行教学，从而了解现代高新企业的企业工作流程、工作标准及企业文化，前置学生的职业认知。目前，学校已建立数字经济产业学院等7个产业学院，开展定向人才培养，共建共设课程，践行“把学校办进园区、把专业建在产业链上、把课堂设在生产服务第一线”的现代职教理念，毕业生就业质量持续向好，有的毕业生初次就业平均月薪资达到1万+，受到行业企业普遍赞誉。

（招生就业处处长 胥涛）

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乐山职业技术学院

学生工作部就业指导中心

就业举措及成效：

2023年，乐山职业技术学院毕业生共计4720人，截止11月中旬，平均去向落实率92.75%。

学校高度重视毕业生就业工作，一是实施了“1+3+N”工作法，（即“一把手”工程+“三级责任包联”制度+“访企拓N岗”，全年共拜访企业119家，开拓实习就业岗位1620个。

二是建设“三大阵地”（即就业课程阵地、赛事活动阵地、招聘宣讲阵地）。对学生分层分类指导，开展生涯规划、创新培养、精准指导，重视挑战杯、创青春、各类学科竞赛，向毕业生精准推送岗位信息。全年共举办区域性、行业性大中小型线上线下招聘活动共计98次，推送岗位7600余个。

三是聚焦重点特殊群体。建立“一生一策”精准台账，实施精准帮扶。截止11月中旬，全校特殊群体学生共325人，已落实去向310人，去向落实率95.3%。

团队负责人有话说：

今年学校总体就业情况较往年的变化有：一是毕业生人数再创新高，就业形式整体趋于严峻。二是外部市场就业环境较疫情期间有较大改善，企业用工需求增大。三是就业供需结构在发生调整。一方面是劳动密集型需求比例在进一步缩小，高技术技能型需求比例在增大。另一方面是学校人才培养质量与市场需求人才标准之间的契合度还存在差距。

学校坚持“立足乐山、服务全川、辐射全国、放眼世界”的工作思路，一是深化校企合作。探索建立职业、产业、行业和企业“四业联动”机制，加大“订单式”、定制式、企业新型现代学徒制等人才培养模式，通过“校企融通”实现“实习—就业”贯通式一体化培养。二是密切校友联系。通过名企校友内推，为毕业生入职“海尔、京东、沃尔玛(中国)、金拱门（麦当劳）、四川海棠医药、四川德恩精工科技、四川晶科能源、乐山市京运通新材料科技等省内外名企开辟了广阔的渠道。三是用好政策资源。围绕实施乡村振兴战略，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”等基层就业项目的政策宣讲和报考动员。配合兵役机关落实“两征两退”改革新要求，军地协同推进大学生征兵工作，鼓励大学生投笔从戎。

经过努力，学校毕业生就业去向落实率连续三年保持在90%以上。其中，落实率较高的学科专业更是达到了95%以上。学生对就业工作的满意度得到了显著提升，满意度达95%以上。

（乐山职业技术学院副校长 封家福）

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雅安职业技术学院

招生就业处

就业举措及成效：

强化组织领导，落实“一把手”工程。积极构建学院党委统一领导，招生就业处、产教融合处、教务处、团委、保卫处等部门联动，二级学院齐动，全院、全员、全程促就业工作格局。

完善“就业-招生-培养”联动机制，动态调整专业。2023年英语教育、语文教育、数学教育三个专业停招，紧跟市场需要和地方经济发展，及时调研开办现代农业、茶叶生产与加工技术等新专业。

重视就业指导，强化育人实效。充分发挥就业指导咨询室、辅导员工作室、职业生涯工作室和职业体验中心在就业育人中的作用。成功开展《1+X生涯规划指导》《大学生求职就业培训》等培训课程以及“就业有‘为’来—学生就业工作面对面”座谈会，持续开展就业指导“六进”活动152场，通过线上线下、课内课外相结合的方式为学生提供就业指导服务，强化学生就业观念，帮助学生树立主动就业、创业的意识。

强化校政企联动，供需对接促就业。加强与地方政府及教育、人社、卫健、国资等部门联动，组建高校毕业生就业工作专班，搭建校企供需对接平台。举办校企供需对接活动42次，达成合作意向35项，立项教育部第二批供需对接就业育人项目3项，走访用人单位260余家，拓展就业岗位2000个，开展“小而精、专而优”的招聘活动和宣讲活动50余场。

团队负责人有话说：

为保障2024届毕业生尽早就业，学院早动员、早部署，“四级”联动、部门协同，充分利用暑假“访企拓岗”，举办大学生求职就业培训、深入学生开展就业创业政策指导，组织开展毕业生求职意向调查，分类精准开展就业指导，全面实施“一对一”就业跟踪服务，建立“一人一档”毕业生就业动态台账。

（学院党委委员、副院长 樊先茂）

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四川邮电职业技术学院

招生就业处

就业举措及成效：

举旗定向，高位推动，夯实制度保障。学校党委把毕业生就业工作作为各项工作的重中之重，将就业质量作为衡量学校教育教学质量的关键指标，通过建章立制、配足资源、压实责任，保障就业优先。

内外联动，善用资源，畅通就业渠道。学校是中国西部第一所独立设置的邮电通信类高职院校，探索形成“政府举办、企业主管、行业支持、共建共享”的办学模式，依托通信行业优势，充分挖掘优质校友资源、创新校企合作模式，整合各类就业平台信息，为毕业生求职就业畅通供需渠道。

全程育人，工作前置，职业规划贯穿始终。在入学前后，利用录取通知书邮寄、入学适应教育、课程体系教育、求职季专项培育等关键性节点，积极构建课堂课外、校内校外同向同行育人平台，增强育人实效和职业认知，着力培养企业留得住、用得好的高素质技术技能型人才。

精准帮扶，一人一策，持续落实跟进。针对不同专业、不同求职意向的学生，精准定制个性化就业服务方案。定期开展调查、畅通沟通渠道，加强跟踪和反馈、动态调整就业服务策略。

团队负责人有话说：

四川邮电职业技术学院积极立足专业特色，依托行业优势，构建“举旗定向、内外联动、全程育人、精准帮扶”四位一体的就业工作长效机制，持续推进毕业生更充分、更高质量就业。

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四川航天职业技术学院

就业处

就业举措及成效：

学校高度重视毕业生就业工作，人、场地、经费大力投入，开展就业工作“一把手工程”，完善制度支持，上下广泛凝聚合力，主动研判就业形势，精心谋划，多措并举，综合施策，全力促进毕业生更高质量充分就业。

学校就业服务团队以学校、学生实际出发，一方面大力开拓市场，拓展优质岗位，让学生有优质岗位可选，平均岗生比达5：1；一方面做好学生职业规划、就业指导服务工作，指导学生理性思考和科学规划未来的职业发展，强化职业指导工作，提升就业能力。

学校就业服务团队团结一致、踔厉奋发、多措并举，把学校创业就业工作做出了成绩，展现了航天风采。扎实开展访企拓岗，促“合作”、拓“优岗”；创新供需育人新模式，精准服务国家战略和重大产业；深化产教融合，服务区域经济发展；“教研室”+“特色就业服务”，构建全方位全过程就业指导服务体系等。

近年，学校就业创业工作有成效，学生就业落实率始终保持在全省前列，被授予四川省普通高校毕业生就业工作先进单位、四川省技能人才培养突出贡献奖。

团队负责人有话说：

2023年，面对全国疫情后效应对企业的普遍影响、产业结构转型升级，全国就业形势十分严峻的情况下，学校充分依托航天优势资源，积极深挖就业市场、全方位全过程开展就业指导服务，实现就业落实率逆势增长。

为了让学生更快的提升职业能力，为了给学生提供更加优质岗位，学校深化产教融合，加强校、地、企联合体的深入合作。与航天四家企业组建航天装备制造产业学院，成立“航天职教联盟”“一带一路产教融合航天国际职教联盟”，参与“航空航天产业联盟”“航空航天市域产教联合体”“成都汽车产业联盟”“德阳重大技术装备制造产教联合体”等。

同时，创新供需育人新模式，精准服务国家战略和重大产业。成为大飞机产教融合联盟技能人才子联盟及四川子联盟副理事长单位等；与商飞、中国电科等成功联合立项教育部供需对接就业育人项目9项；与商飞、航天、中国电科、长安、吉利等组建优质订单班；与东气集团等开设中国特色学徒制班等。

近五年，学校为航天军工人才输送5917人，其中服务“大飞机”事业近1980人，育人效果凸显，打造行业和地方离不开的人才库，成为技能人才的摇篮。

（四川航天职业技术学院就业处、

校企合作处副处长唐小强）

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四川水利职业技术学院

招生就业处

就业举措及成效：

组织领导有力，“一把手”工程助力大学生高质量就业：学校建立了就业工作领导小组，党委书记、校长担任校级领导小组双组长，召开过四次校务会和十二次就业工作专题会研究和解决毕业生就业工作。领导小组下成立了独立的就业指导中心，全校就业工作的机构、人员、经费、场地得到了充足的保障。

指导服务有效力，岗位资源有保障，引导学生实现就业目标：学校开设了《大学生职业生涯规划与就业指导》、《创新创业实践指导》必修课程，建有“若水”生涯咨询特色名师工作室，组织师生参加各类各级就业、创新创业类竞赛，荣获省级及以上奖项43项。其中，就业创业指导金课3门，优秀组织奖3项。举办大中型双选会8场，专场招聘会48场，累计提供就业岗位38000多个，生均岗位数超5个。针对重点群体毕业生制定了个性化的帮扶措施，建立“一对一”帮扶台账，广泛开展基层就业先进典型宣讲活动20余次。

迎逆境而上，就业工作持续推进：2023年就业形势严峻，为稳定就业大局，改善就业质量，学校积极开展访企拓岗，累计走访企业201家，引进岗位3000个以上。学校不断完善“就业—招生—培养”联动机制，以就业导向为准绳调整招生计划，遵循行业发展、产业需求的原则，合理设置专业课程。针对就业困难重点群体就业问题多次开展专题会议，广泛发动教职工群策群力解决就业难题。

团队负责人有话说：

通过以上努力，2023届毕业生就业去向落实率高于95%，学生参加各类技能竞赛，创新创业大赛荣获国家级奖项5项，省部级奖项145项，参加各类志愿者服务5600多人次。

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南充职业技术学院

招生就业处

就业举措及成效：

统筹协调优化就业工作协同机制：学院深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示，坚决扛起“稳就业促就业”政治责任，坚决落实书记、院长主抓的“一把手”就业工程，形成了党委领导，招生就业处牵头，各系党总支衔接推进，就业干事、辅导员一线落实的大学生就业服务体系。学校党委书记、院长多次召开专题会，研究部署毕业生就业工作，稳步推进困难毕业生就业工作。

加强教育引导树立正确就业观念：开设《大学生职业生涯规划》《就业指导教育》课，引导学生主动进行职业规划，帮助毕业生提升求职能力。举行就业指导讲座，帮助毕业生认清就业形势，找准职业定位。举办《大学生职业规划大赛》，让学生清晰职业目标并制定切实可行的行动计划。积极开展就业指导“进支部”“进宿舍”进家庭” “进云端”“进课堂”“进企业”等活动。

搭建供需平台做实做细就业工作：深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，精准对接用人单位，学校党委书记、院长亲自带队深入省内外的重点企业开展访企拓岗活动。广东昌久控股集团有限公司、斯达半导体股份有限公司、杭萧钢构股份有限公司、四川锦兰艾柏教育管理有限公司、重庆长安汽车股份有限公司、成都地铁运营有限公司、成都京东方光电科技有限公司等108家单位先后与学校签订校企合作协议，提供毕业生就业岗位9300余个。2023年，学校举办专场招聘会51场，大型双选会2场，吸引全国各地共450家优质企业参会，提供就业岗位2.1万余个。

多措并举精准帮扶困难群体就业：一是扎实做好脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的毕业生的摸底调研工作。了解他们就业意向，做到心中有数。分类建立工作台账，由系党总支书记牵头，针对不同类别困难毕业生，实行一生一策，进行“一对一”帮扶服务。二是加强就业能力培养力度。对困难毕业生进行重点指导、重点服务、重点培训，有针对性地提供切实有效的求职技巧辅导和岗位技能培训，增强实践能力和就业能力。组织100名困难毕业生参加了“宏志助航”集中培训，通过培训，让他们更加懂得求职心态调整与有效行动结果的关系，更加明了自我与外部职业信息如何整合，熟练掌握单人面试与群体面试的技巧。三是优先推荐招聘信息。组织困难毕业生积极参加“面向高校毕业生‘宏志助航’网上专场招聘” “残疾毕业生残疾人专场招聘会”等活动。

团队负责人有话说：

高校毕业生就业是最基本的民生，关乎千万家庭幸福。一直以来学校党政一直高度重视毕业生就业工作，将毕业生更加充分更高质量就业作为工作目标。2023届学校毕业生涉及46个专业5765人，畜牧兽医、烹调工艺与营养、道路桥梁工程技术、工程造价、新能源汽车技术等专业毕业生去向落实率超96%，全校毕业生去向落实率达95%以上。

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成都职业技术学院

招生就业处

就业举措及成效：

加强顶层设计，精心安排部署。落实就业“一把手”工程，健全两级管理体系。构建全校师生全员抓的就业工作格局，将就业工作纳入领导班子重要议事日程，召开6次学校层面就业工作会议，及时对就业市场变化和趋势进行深入研究和分析，制定《2023年访企拓岗专项工作实施方案》，书记校长带队到华为、京东方、中铁等优质企业走访，拓展岗位，深化多领域校企合作。

深挖就业资源，保障岗位供给。强化校园招聘主阵地，举办大型招聘活动6场，提供岗位22000余个，开展线上线下专场招聘209场，提供岗位8000余个,岗位数与毕业生人数达到7.3:1。

强化招聘服务，做细供需对接。依托成职就业创业服务中心，联合人社、就业局等相关部门，先后开展政策宣讲、求职技能等就业指导专题讲座20场，服务1322人次，开展“一对一”咨询1091人次，开展“玩转就业周”体验式就业活动，服务学生4000余人，切实提升毕业生求职能力，并针对重点群体毕业生，开展谈心谈话1017人次，组织947人次参加招聘活动，推荐岗位1982个，组织52名学生参加“宏志助航”培训，积极为重点群体毕业生就业创造条件。

强化队伍建设，提升指导能力。组织30名老师参加就业创业指导大赛，10名老师参加就业创业金课评选，获省级就业创业指导金课2门，省级创业指导大赛一等奖1项。组织67名老师参加就创业指导专题培训。“成职启航”职业生涯咨询工作室申报省级特色生涯咨询室，并入围全省15所实地考评工作室。

团队负责人有话说：

除以上措施以外，成都职业技术学院还建立了“就业—招生—培养”联动机制，准确把握毕业生就业形势。持续推进就业工作反馈和综合评价，开展就业状况跟踪调查，全面掌握综合就业质量、用人单位评价、社会认可度等，及时发布毕业生就业质量年度报告。制定《成都职业技术学院招生计划管理办法》，建立与学校办学定位、专业内涵建设、人才培养质量、特色创新相适应的招生计划动态调节机制，进一步为提升就业质量提供长效保障。

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内江职业技术学院

招生就业处

就业举措及成效：

提升人才培养质量，强化职业能力培养：

学校高度注重培养学生的职业技能、职业精神及职业素养。

强化就业引领引导，端正就业观念：

采用“四启”支部工作法，注重全过程引导;以就业培训为依托，注重学生就业引导；以“实践体验”为平台，注重创业创新引导。

强化校院教师三级联动，落实就业措施：

2023年，学校书记、校长带队联系共企业100余家，二级学院通过实践基地建设、现代学徒制订单班培养增强产教合作能力，班主任、毕业论文指导教师负责开展毕业生就业引导。通过多种方式为2023届毕业生总共提供岗位2.6万余个，岗位供需比达7.9:1。

强化扶弱济困机制，实施精准就业帮扶：

学校有针对性地开展“一生一档”“一生一策”精准就业服务，采取多种方式和渠道助力困难群体毕业生成功就业，保障政策落地落实。

团队负责人有话说：

学校致力于提升毕业生的就业质量，用“三全育人”理念构建就业育人体系，以“立足地方，服务成渝，辐射全国”为就业导向，加强学校与政府、企事业单位合作。

依据第三方对学校就业质量跟踪调查结果显示，学校近三届毕业生对母校整体满意度及用人单位对毕业生的满意度均达90%以上，就业率保持在95%以上，就业专业相关度连续两届高于全国高职院校，一大批毕业生迅速成长为企业骨干、优秀企业家和各级领导。毕业生留在成渝经济区就业学生达70%以上，为成渝经济的发展做出了应有的贡献。

（招生就业处副处长喻佼佼）

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四川信息职业技术学院

招生就业处

就业举措及成效：

学校2023届毕业生共3413人，涉及人工智能、工业机器人技术、智能控制技术、电子商务等32个高职专业，毕业去向落实率为95.34%，其中困难毕业生毕业去向落实率为100%。

为确保毕业生高质量稳定就业，2023年学校开展职业规划指导与就业指导42场，覆盖学生6800人，举办各类线上线下双选会100余场，提供就业岗位12000多个。成功举办“金秋招聘月”活动暨学院2024届毕业生校园双选会，吸引市内外用人单位155家参加，初步达成就业意向1222人。

团队负责人有话说：

2023年，学校总体就业情况相较上一年提升2.74%，专升本人数增加15人，第二产业就业去向落实率提升7.2%，学校人才培养服务产业发展的能力进一步增强。

就业工作中，团队创新形成“三级联动”工作机制和“四本台账”工作规范。通过“校院联动拓市场、校企联动提质量、家校联动促就业”通过确保责任到人，建立了“用人单位、困难毕业生、五特毕业生、专升本考试后未就业毕业生”四本台账，实现就业服务全过程。组建60余人的专兼职就业指导教师，开设《大学生职业发展与就业指导》必修课程，引导学生树立正确的择业观和就业观。

学校就业工作取得了良好成效。近三年学校毕业去向落实率、用人单位满意度、毕业生就业满意度平均值分别为95%、97%、95%。出版全国高校就业创业特色教程1本，立项教育部第二批供需对接就业育人项目8个，在就业指导、求职规划类大赛中获得省级以上奖项7次。

（招生就业处副处长 魏海生）

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四川财经职业学院

招生就业处

就业举措及成效：

学院在生源结构复杂的情况下，采取五大措施促毕业生就业。截至2023年10月31日，就业去向落实率为97.24%。

建章立制促就业。出台《就业创业促进办法》基础制度文件，全面系统落实就业“一把手”工程，书记院长访企拓岗工作常态化。

多元渠道夯就业。构建“一小组三中心”，完善就业组织领导和服务体系。校院两级联动，加强师资队伍建设与文化浸润。多渠道拓展线上就业信息和宣传上级就创业政策。每年2场大型双选会，配合百余场小型专场会，累计提供 8000 余个工作岗位。毕业生就业实施分类台账管理，重点群体就业帮扶一对一。就业核查交叉制，确保就业数据真实有效。

平台建设润就业。打造就业云平台，实现企业招聘信息实时触达每一位毕业生，企业岗位与招募数据实时反馈招就部门。建设大学生众创空间，近30个学生创业项目免费入驻，配套专项扶持资金，以创业促就业。

大赛活动驱就业。形成全院联动、资源共建共享、校内外多导师介入格局，在“互联网+”大赛、“挑战杯”、就业指导金课大赛等实现获奖数量与获奖等次的历史性突破。

招培联动利就业。系统开展毕业生就业质量跟踪调研与反馈评价，建立专业红黄绿牌制度，招培就联动。

团队负责人有话说：

学院就业去向落实率近两年持续稳定，但传统专业面临人工智能等带来的巨大挑战。为提升学生就业竞争力，学院一方面主动对接市场，传统专业转型，新设人工智能、农村电商等专业，通过与头部企业合作开展学徒制办学，工学交替人才培养，提升学生岗位认知与就业竞争力；一方面加强与行业的合作，依托在财政领域的优势开设财政支出绩效管理等专业，成立省级科研中心，科研与社会服务能力同步提升，学生能力紧密对接行业需求。

（招生就业处副处长 黄睿）

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四川科技职业学院

学生职业规划与就业指导中心

就业举措及成效：

2023年四川科技职业学院就业工作取得了显著成效，就业率达到全省前10%。“讲透政策、做足宣传、落实到人”，四川科技职业学院就业办公室召开多次就业工作会，传达就业文件精神，积极推进毕业生基层就业，为学生提供政策解读工作，鼓励毕业生通过多渠道、多方式实现就业目标；“党政协同共抓共管，线上线下齐头并进”，四川科技职业学院举办多场2023届毕业生校级招聘会以及针对二级学院的线下专场招聘会，在现场提供了职业教育专家一对一指导、直播带岗、政策咨询等一站式就业指导服务，共提供了12000余个岗位，着力推动毕业生高质量充分就业；“一生一策、分类指导、精准帮扶”，就业办公室对就业困难群体毕业生进行全面摸底，并指定专人对其进行就业帮扶，组织参与各类困难毕业生专场招聘，一对一为退役军人提供个性化的就业指导和针对性的职业规划辅导，2023年帮扶少数民族、全国低收入家庭等就业困难毕业生600余人。

团队负责人有话说：

学校始终把学生的就业工作放在首要位置，聚焦国家重大发展战略，邀请和吸引大批重点地区、重点领域、重点行业开展校园专场招聘活动，2023年四川科技职业学院总体的就业情况相较之前呈整体上升趋势，同时，进一步深化“校企、校地、校产合作”的就业工作模式，在2023年3月-8月期间，书记校长共同实现省内访企拓岗企业数量达到100家以上，拓展实习就业岗位4000余个。引产入校，让毕业生直面市场，探索新型实训模式，我校为电商专业毕业生引入某公司双十一电商项目，围绕天猫、京东、苏宁易购等平台，为线上店铺提供运营、管理服务，以实训形式帮助学生接触真实岗位业务。

（四川科技职业学院机关一支部书记、

就业办公室主任 李荣）

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四川城市职业学院

就业指导服务中心

就业举措及成效：

为切实做好毕业生就业指导与服务工作，学校坚持以提升就业质量为核心、以就业指导为重心、以就业市场为中心，努力提高就业工作服务水平。通过积极举办就业促进周和开展访企拓岗专项行动、“百日冲刺”等系列活动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，引导毕业生主动求职，全力促进毕业生尽早就业、顺利就业、高质量就业。

加强组织领导，强化责任落实：全面贯彻落实“一把手”工程，形成“书记校长主抓、就业办统筹、全员参与”的就业工作机制。

提升服务水平，做实就业指导：通过就业讲座、晚点例会、谈心谈话、生涯测评、求职技能提升等线上线下形式，为毕业生提供政策解读、生涯规划、求职技巧、诚信和安全教育等方面的指导，引导毕业生认清形势、精准定位、转变观念、积极就业、正确择业。

拓宽就业渠道，增设就业岗位：充分利用校园招聘主渠道，举办了多次线上线下招聘会及宣讲活动，助力学生快就业、就好业。依托学校区域地理位置优势，积极搭建供需平台。主动加强与区域下企事业单位和其他行业的联系，改善就业单位结构，多方位引进知名企业，为学生提供专业针对性强、签约率高的就业渠道。

建立就业台账，帮扶重点群体：按照“重点关注、重点帮扶”的原则，重点关注脱贫家庭、城乡低保、残疾、零就业家庭等重点特殊群体毕业生的就业动态，按照“一人一档”、“一人一策”帮扶要求，建立困难毕业生就业帮扶台账，开展“一对一”个性化指导服务，切实做好“兜底保证”工作，帮扶困难毕业生顺利就业。

做实就业统计，完善评价体系：建立了校、院、系三级就业工作监管核查机制，采取书院、专业学院自查和学校普查的方式，挤出水分，压实数据，确保就业数据的真实性和准确性。建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息。回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查，为已毕业的学生提供接续服务。

团队负责人有话说：

今年学校毕业生去向落实情况较去年增长5%，根据调查显示，毕业生和用人单位满意度达到95%以上。

学校与300多家企事业单位建立长期紧密合作，设立实习实训基地，根据行业特点和用人单位需求，共同制定人才培养方案，确保课程内容与实际工作紧密结合，学生在实习实训中更好地了解企业运营模式、岗位职责和技能要求，提高自身的适应能力和实践能力，进一步提高毕业生的就业竞争力。

（就业指导服务中心主任 钟雨）

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四川长江职业学院

就业指导中心

就业举措及成效：

2023年，学校毕业生就业情况呈现出良好的态势，就业去向落实率已超过了全省平均水平，居于同类院校前列。

为拓展有效的就业渠道，实现学校高站位、高水平、高质量就业目标。学校建立了“5+2”访企拓岗新模式，即发挥“政府、专业群、网络平台、教师、校友”力量，形成“走出去”+“引进来”双向合力。鼓励全员行动，提质、提量、提效为学生拓展优质岗位资源，确保访企拓岗实效惠及于生。此工作模式也在四川省教育厅{脱发之家}上作为“典型案例”进行宣传。

为提供有足量的岗位资源，学校2023年共举行线上线下招聘会60余场，现场面试及宣讲40余场，吸引参会企业400余家，为学生提供就业岗位近14000个岗位。

为实现精准的就业帮扶，学校实行就业班导师管理制度，每位毕业生都有2位导师为其提供就业指导，同时，学校云程生涯规划工作室的13名职业规划师导师，全程为毕业生提供求职指导，助力学生顺利进入职场。

团队负责人有话说：

学校每年为毕业生提供1万余个就业岗位，100%推荐就业岗位，学校构建了综合素养、职业素养、行业素养“三位一体”的培养体系，在3年里持续培养学生的职业综合素质和行动能力。毕业前，实现“招生-培养-就业”一体化服务，落实“一生一策，精准帮扶”。学校以就业为导向，深化产教融合，以产引教、以产定教、以产改教、以产促教，校企共同开展人才培养和就业服务，提升就业品质及就业质量。毕业后，长效跟踪，落实“就业服务不断线”，用心、用情、落实、求真做好就业工作，帮助学生实现“人人出彩”的职业梦，为社会输送适用人才。

（就业指导中心主任 陈文）

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成都工业职业技术学院

就业指导中心

就业举措及成效：

分类指导，帮就业。打造校内外、专兼职相结合的就创业师资队伍，成功创建市人社创业孵化基地、校级生涯咨询室和二级生涯工作站，提供“就业有规划、创业有扶持、升学有指导、入伍有支持”全方位服务。打造“求职干货铺”短视频品牌，以青年人易传播、乐见闻的形式，引导学生面对现实、调整预期、积极求职、防范陷阱，两季13集短视频累计点击量达26.3万+。

校地合作，推就业。推进公共就业服务进校园，联合天府新区新兴产业园、双流区西航港产业园开展专场招聘会，联合天府新区人社局、武侯区人社局等开展求职能力训练、优势心理训练等就业讲座与“问诊”活动。开展访企拓岗专项行动，赴杭州开展“浙川东西部协作”联合访企拓岗；走访南京、扬州、衢州等省外人社部门、产业功能区，累计走访企业203家，拓展岗位4456个。

典型引领，激就业。着力挖掘就业创业典型人物，多渠道多形式扩大宣传，强化榜样引领作用，充分激发师生干事作为潜能动力。以“互联网+”、成渝双城经济圈职业指导摸拟大赛、四川省就业创业指导大赛、教育部首届大学生职业规划大赛等为依托，以赛促学、以赛提能。双创项目“袋鼠找机”参加第六届中华职教创新创业大赛，以第一名成绩获全国金奖，核心成员王民友所创成都臻致网络科技有限公司提供有效就业岗位10余个。

团队负责人有话说：

学校紧紧锚定主题教育目标任务，坚持学思用贯通、知信行统一，在广泛调研的基础上，以夯实课程教学主阵地、打好就业育人组合拳、做实就业帮扶细功夫为抓手，着力构建学生就业能力提升体系。截止11月20日，成功落实毕业去向5038人，占毕业生总数95.82%。其中，升学900人，同比增长27.12%；应征入伍141人，同比增长51.61%；自主创业19人，同比增长58.33%。

（招生就业处副处长 邹雪坡）

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四川西南航空职业学院

就业处

就业举措及成效：

凝聚各方专业资源，提升就业“保障力”：

学院聚焦多元化市场拓展，以书记校长访企拓岗、校企合作协同育人、直播带岗等活动为抓手，积极开拓岗位资源，充分发挥校园招聘主渠道作用，为学生提供专业性、多样性的岗位，满足学生多层次、全方位、精细化服务需求。目前我院与近千家用人单位建立了校企合作关系，如中国南方航空集团有限公司、四川航空股份有限公司、北京首都国际机场、华为技术有限公司等，为促进毕业生及早实现就业创业提供有力支撑。秋季以来，召开校园专场招聘120余场，为毕业生提供就业岗位近3000余个，帮助1000余名学生顺利迈入职场。

深耕就业育人，提升指导“引领力”：

结合就业指导“六进”工作要求，高质量开设就业指导和生涯规划课程，以“满足学生求职需要、提高学生就业能力”为出发点，多形式开展就业育人主题教育活动，创新搭建“云指导”“云帮扶”等云上服务平台，积极落实好常态化校园招聘工作，做到“聘前指导培训，聘中保驾护航，聘后贴心送岗，到岗跟踪服务”，实现“全员、全方位、全链条”的就业服务，让学生就业无忧。

赋能职业发展，提升本领“竞争力”：

面对严峻复杂的就业形势，学院充分利用“互联网+就业”模式，迭代就业模式，抓住“直播新势力”的浪潮，开启就业推介新模式，创新性地开展云端招聘直播带岗活动等就业系列活动，获得央级媒体、省级媒体的宣传报道和认可。直播活动辐射带动学生20000余人，有效提升学生面试求职技巧，增强就业核心竞争力，为学生更加充分更高质量就业保驾护航。

团队负责人有话说：

学院深入贯彻落实党的二十大精神，认真学习领会习近平总书记来川视察重要指示精神，扎实推动党中央、国务院、省教育厅等上级主管部门关于就业工作决策部署的落实。以“全员完善的就业服务”为工作理念，组建了一支由平均工作年限为9.5年的，60余名专兼职人员共同组成的就业导师团队，致力为同学们提供“全程化、差异化、精细化”的就业服务，多措并举畅通学生就业路，积极创造良好条件，助力学生高质量充分就业。近三年，学校毕业生去向落实率高于全省平均水平，2023届毕业生就业情况良好，就业质量和就业水平逐年提升。

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达州中医院职业学院

招生就业处

就业举措及成效：

深化校企合作，开拓就业岗位：坚持深化“访企拓岗”，主动对接四川千方中药股份有限公司、重庆厚捷医药集团有限公司和同芙国际控股集团有限公司等多家医药类企业，积极沟通，达成校企合作。建立毕业生就业管理服务系统，为毕业生搭建求职应聘平台，目前已入驻146家企业，邀请了280个用人单位加入了学院就业基地QQ群，为学校就业工作做出了积极的贡献。

加强政策宣讲，转变就业观念：进一步健全完善学生职业生涯规划与就业指导体系，广泛宣传国家、省、市关于毕业生就业创业的系列政策，积极引导毕业生树立正确的就业观，正确面对严峻的就业形势，主动探索就业工作的新途径和新方法，制作了用人单位需求调查表，充分了解市场需求，及时整理各类平台发布的招聘信息及收集就业指导类信息，从实际出发选择职业和工作岗位，针对本校毕业生实际情况，根据不同专业学生特点，提供求职相关指导工作，尽最大可能帮助毕业学生找到满意的工作。

优化供给改革，提升就业品质：针对本校毕业生基本情况，根据不同专业学生特点提供咨询、求职等服务工作。1.开展创新创业教育，积极配合达州市人社局开展公共服务进校园等活动。4月18日，学校举行“春暖达州·指引未来”暨2023届毕业生双选会，共有100余家川内外知名企业参加本次招聘，提供就业岗位约3000个，本场双选会共接待咨询学生1800余人次，达成初步就业意向约600人。2.在毕业生离校前，6月14日与人社局一起举办了2023年达州市百日千万招聘专项行动暨达州中医药职业学院校园招聘会活动。38家企业参加，入场求职386人，78人填写简历，初步达成就业意向45人。3.打造一体化就业服务平台，为毕业生精准推送岗位信息，提高岗位供需匹配效率。积极做好与人力资源社会保障部门的信息衔接，对已毕业学生做好持续跟踪服务。

团队负责人有话说：

为落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，学校积极深化校企合作，拓宽就业渠道，借助校友力量，开拓就业岗位，优化供给改革，转变就业观念，关注重点群体，抓实签约跟踪，促进毕业生更加充分更高质量就业。去向落实率总体就业水平与去年同期水平有较大进步。

（招生就业处副处长 兰竹）

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四川职教网第八届四川省高等职业院校就业季

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