天津自考的人力资源专业科目包括有关人力资源管理的课程，如人力资源管理、劳动法、社会保障、招聘管理、培训管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
cHianZIKAO.com一、人力资源管理
人力资源管理是指企业采取的一系列有关人力资源的管理活动，主要包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等。
二、劳动法
劳动法是指政府制定的有关劳动者权利和义务的法律，它旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动者与企业之间的和谐关系，保护企业的合法权益，维护社会的稳定。
三、社会保障
社会保障是指政府为保障劳动者的基本生活权利和改善劳动者的生活质量而采取的一系列措施，比如社会保险、住房保障、医疗保障等。
四、招聘管理
招聘管理是指企业采取的一系列有关招聘的管理活动，主要包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、应聘者的筛选、面试安排等。
五、培训管理
培训管理是指企业采取的一系列有关培训的管理活动，主要包括培训计划的制定、培训内容的设计、培训效果的评估等。
六、薪酬管理
薪酬管理是指企业采取的一系列有关薪酬的管理活动，主要包括薪酬计划的制定、薪酬结构的设计、薪酬水平的确定、薪酬支付的实施等。
七、劳动关系管理
劳动关系管理是指企业采取的一系列有关劳动关系的管理活动，主要包括劳动纠纷的处理、劳资磋商的实施、劳资协议的订立等。
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