人力资源管理师是一个专业化的职业，需要经过严格的考试才能获得资格认证。人力资源管理师考试共分为四个等级，每个等级对应的考试科目和题型略有不同。

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。其中，《理论知识》是单项、多项选择题，主要测试考生对人力资源管理理论的掌握程度；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要测试考生运用理论知识解决实际问题的能力；《综合评审》包括论文和论文答辩，主要测试考生对综合素质的综合评价能力。

三级、四级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》和《专业技能》。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。题型与一、二级相同，但难度更高。

需要注意的是，人力资源管理师考试并非全是选择题，而是包括多种题型，需要考生全面掌握各个领域的知识，灵活运用考试技巧。只有在全面掌握理论知识的基础上，才能在实际工作中发挥出更好的作用。