人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，备考是必不可少的步骤。为了帮助考生更好地备考，下面将介绍一些备考方法和技巧。

首先，备考人力资源管理师考试需要掌握一定的理论知识。这部分内容包括职业道德和专业知识。职业道德部分占总分的10%，有25道选择题，需要答对一定数量才能及格。而专业知识部分占总分的90%，有100道选择题，要想及格需要答对一定数量的题目。因此，备考人力资源管理师考试需要充分理解和掌握相关的职业道德和专业知识。

其次，备考人力资源管理师考试还需要提升专业技能。这部分内容主要评估候选人的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题。简答题占总分的30%，综合分析占40%，计算题占30%。备考这部分内容需要把每一章的知识点整理出来，并进行适当的背诵和练习。对于计算题，要注意审题严谨，计算准确。对于方案设计题目，要建立在原理或者说原则的基础上进行思考和回答。

最后，备考人力资源管理师考试还需要进行综合评审。在答题过程中，要关注文件筐的测评重点，判断和决策是否依据公文所提供的事实，是否全面考虑问题，对问题的判断是否准确，处理办法是否合理，是否关注大局和细节，是否注意到公文的相互关系，是否能够分清轻重缓急等。综合评审是考察考生综合能力和应变能力的重要环节。

总之，备考人力资源管理师考试需要掌握职业道德和专业知识，提升专业技能，并进行综合评审。只有全面准备，才能在考试中取得好成绩。希望以上介绍对考生备考有所帮助。