人力资源管理师是一个重要的职业，拥有不同级别的职称可以反映出个人的专业水平和工作经验。根据中国的职业资格和职业技能等级划分，人力资源管理师各级别对应关系如下：三级对应高级工，二级对应技师，一级对应高技师。

要获得助理级职称，需要先取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满2年。助理级是人力资源管理师的起步职称，代表着初级的专业能力和工作经验。

要获得中级职称，需要先取得技师(二级)职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满3年。中级是人力资源管理师的中级职称，代表着较高的专业能力和丰富的工作经验。

要获得副高级职称，需要先取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满4年。副高级是人力资源管理师的高级职称，代表着专业能力的顶峰和丰富的管理经验。

通过不断学习和实践，人力资源管理师可以不断提升自己的职称和专业能力，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。