1、重庆劳动关系协调员的职责

重庆劳动关系协调员的职责是协调企业和职工的劳动关系，以稳定企业的发展，促进企业的可持续发展。比如，劳动关系协调员可以调解企业与职工的劳动纠纷，协助企业和职工达成劳动关系协议，以及提供法律咨询服务等。

2、重庆劳动关系协调员的职位要求

重庆劳动关系协调员的职位要求主要有以下几点：具有劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的基本知识；具有较强的沟通能力和谈判能力；具备良好的职业道德；具有良好的责任心；能够熟练使用办公软件等。

3、重庆劳动关系协调员的发展前景

随着劳动关系的日益复杂，重庆劳动关系协调员的发展前景十分乐观。目前，重庆劳动关系协调员的职位需求量越来越大，薪资也越来越高，是一个发展前景广阔的职业。

4、重庆劳动关系协调员的含金量

重庆劳动关系协调员作为一个重要的职业，具有良好的社会影响力，有助于改善劳动关系，促进企业持久发展。而且，重庆劳动关系协调员的职位要求也十分严格，同时薪资水平也越来越高，这表明重庆劳动关系协调员的含金量是相当高的。

从上述分析可以看出，重庆劳动关系协调员的含金量是很高的，职位要求严格，薪资水平也十分丰厚，发展前景也很乐观。因此，重庆劳动关系协调员的含金量值得期待。