1人力资源三级有补助吗

人力资源三级证书是可以享受技能提升补贴的。根据相关规定，符合以下条件的企业职工可以申领技能提升补贴：一是依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月以上；二是自2017年1月1日起取得三级职业资格证书或职业技能等级证书。补贴标准一般不超过2000元。

具体的补贴申领程序如下：职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地的失业保险经办机构申领技能提升补贴。失业保险经办机构会通过联网查询和与失业保险参保信息比对等方式进行审核。审核通过后，补贴资金将直接发放至申请人的个人银行账户或社会保障卡。

需要注意的是，同一职业同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。此外，补贴标准会根据本地产业发展方向和人力资源市场需求进行调整，也会根据不同职业等级的证书有所区别。

人力资源三级证书持有者是可以享受技能提升补贴的，具体的补贴标准和申领程序可以向当地人力资源社会保障部门咨询了解。

2人力资源三级属于中级吗

三级人力资源管理师不是中级职称，而是属于职业技能等级鉴定考试的一级别。根据国家职业资格标准等级划分，三级人力资源管理师属于助理级别。

三级人力资源管理师是通过参加国家职业资格考试并取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后，工作满2年后可以申报助理级职称。这个职称是对人力资源管理专业技能的认可和评价，具有一定的权威性和专业性。

与中级职称相比，三级人力资源管理师的要求和水平较低。中级职称通常需要具备更高的学历、工作经验和专业技能，对综合能力的要求也更高。而三级人力资源管理师主要侧重于对基本人力资源管理知识和技能的考核，对于初级职业人力资源管理人员来说是一个很好的晋升机会和提升自己职业能力的途径。

三级人力资源管理师不是中级职称，而是一种职业技能等级鉴定考试的一级别。通过取得这个职称，可以在职业发展中获得更多的机会和认可。但要进一步提升自己的职业水平和地位，还需要不断学习和积累经验，争取获得更高级别的职称和资质认证。

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