1企业人力资源管理师有用吗

企业人力资源管理师有用吗？对于这个问题，答案是肯定的。考取人力资源管理师证书对职工来说，不仅可以获得一定的补贴和补助，还可以促进就业和职业发展。

考取人力资源管理师证后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员可以领取最高2000元的补贴。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对于新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元奖励。这些补贴对于拥有人力资源管理师证书的人来说，是一笔额外的收入。

一些城市如杭州、广州、西安等地，在职工退休后每个月还会发放额外的补助。这意味着，考取人力资源管理师证书可以为退休后的生活提供一定的经济支持。

此外，人力资源行业市场目前存在较大的缺口，考取人力资源管理师证书可以成为进入该行业的敲门砖。对于想从事人力资源行业的人员来说，这是一个很好的机会。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面有促进作用。

综上所述，企业人力资源管理师证对职工来说是有用的。通过考取该证书，可以获得一定的补贴和补助，促进就业和职业发展。对于想从事人力资源行业的人员来说，这是进入行业的敲门砖；对于已经从事该行业的人员来说，可以提高专业能力，为职业发展打下坚实的基础。

2人力资源管理师和行政管理师哪个好

人力资源管理师和行政管理师是两个不同的职业领域，各有其优势和特点。然而，在选择一个更好的职业发展方向时，人力资源管理师可能更具有吸引力。

相比于行政管理师，人力资源管理师在工作中拥有更多的创造性。行政管理师的工作主要是执行命令和管理日常事务，缺乏独立思考和创新能力。而人力资源管理师则需要与企业内部各个层级的员工进行平行沟通，了解企业整体的人力资源状况，并分析存在的问题和需求。在这个过程中，人力资源管理师需要应用自己所学的知识和技能，开发和创造适合企业的人力资源解决方案。这种创造性的工作可以给人带来更大的成就感和满足感。

人力资源管理师的工作范围更广泛。人力资源管理师不仅需要管理员工的日常事务，还需要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。他们需要了解员工的需求和潜力，制定合适的人力资源战略，为企业提供人力资源支持和发展方向。而行政管理师的职责主要集中在日常事务的执行和管理上，相对来说更加单一和局限。

人力资源管理师的职业前景更广阔。随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，人力资源管理师的市场需求也在不断增长。他们可以在各个行业和领域找到就业机会，包括大型企业、中小型企业、政府机构等。而行政管理师的就业机会相对较少，更多集中在企业内部的行政部门或者政府机构的行政管理岗位。

综上所述，人力资源管理师相比于行政管理师具有更多的创造性、工作范围更广泛，并且职业前景更为广阔。在选择一个更好的职业发展方向时，人力资源管理师可能更具有吸引力。

今天到此结束了，上文的内容就是自考教育网(www.chianzikao.com)分享关于企业人力资源管理师可以干什么的全部内容，如果此文章有侵犯到贵单位或个人权益，可以联系我们小编处理，其他关于教育方面相关的问题可以留言或者联系小编哦，内容仅供参考交流哦!！