1人力资源证三级有用吗

人力资源证三级有用吗？当然有用！通过考取人力资源管理师证书，您将获得以下优势和机会。

拥有人力资源管理师证书可以帮助您领取一定的补贴和补助。根据规定，符合条件的人力资源管理师可以申请领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元的奖励。

拥有人力资源管理师证书可以获得一些额外的福利待遇。例如，在一些地区取得人力资源管理师证书的职工退休后，每个月还会再发放额外的补助。

此外，考取人力资源管理师证书可以促进就业。目前人力资源行业市场需求量大，拥有人力资源管理师证书可以提高您的专业能力，并为您在人力资源行业中找到更好的职位提供机会。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书还可以提升他们的专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面有促进作用。

通过取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，您还可以申报助理级职称。

综上所述，人力资源证三级对于想要进入人力资源行业的人员来说是一个很好的敲门砖，对于已经从事人力资源行业的人员来说也具有很大的促进作用。不仅可以获得一定的补贴和补助，还可以提高专业能力，夯实基础，并为职业发展提供更多机会。考取人力资源管理师证书是非常有用的。

2人力资源管理师和行政管理师哪个好

人力资源管理师和行政管理师是两个不同的职业方向，但对于想要从事管理工作的人来说，选择其中一个可能是一个艰难的决定。在这个问题上，我认为人力资源管理师会更好一些。

人力资源管理师在工作中能够发挥更多的创造性。相比之下，行政管理师的工作更多地依赖于执行命令和遵循规定。行政管理师需要负责组织和协调日常行政事务，确保公司正常运营。虽然这也是一个重要的角色，但它缺乏创造性和挑战性。与此相反，人力资源管理师需要与不同的人群进行平行沟通，了解企业整体的人力资源状况，并分析存在的问题和需求。他们可以应用自己所学的知识和技能，开发和创造解决方案，以提高员工的工作效率和满意度。

人力资源管理师的职业发展前景更加广阔。随着企业对人力资源管理的重视和需求不断增加，人力资源管理师的需求也在不断增长。他们在招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面都有着重要的角色。而行政管理师的职业发展相对有限，主要集中在行政管理领域，很难在职业道路上有更大的突破。

人力资源管理师在工作中能够与员工建立更好的关系。他们需要与员工合作，提供支持和咨询，解决问题并改善工作环境。这种与员工的密切接触使他们能够更好地了解员工的需求和关注点，并为他们提供合适的支持和建议。而行政管理师的工作更多地集中在管理层和执行层之间的沟通，与员工的接触相对较少。

综上所述，人力资源管理师相对于行政管理师而言，在工作的创造性、职业发展和员工关系方面更有优势。当然，个人兴趣和能力也是决定选择的重要因素。无论选择哪个职业方向，都需要根据自己的兴趣和目标来做出决定。

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