1企业人力资源管理师中级有用吗

企业人力资源管理师中级证书对于职工来说是非常有用的。一方面，考取人力资源管理师中级证书可以获得一定的补贴和奖励。根据不同地区的政策，考取人力资源管理师证书后，符合条件的职工可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对于新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元奖励。这些补贴和奖励可以成为额外的收入来源。

另一方面，考取人力资源管理师中级证书也有助于职工的就业和职业发展。目前人力资源行业市场需求量大，持有人力资源管理师证书可以增加职工在就业市场的竞争力。对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师中级证书是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师中级证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面有促进作用。

此外，一些地区还会给予持有人力资源管理师中级证书的职工退休后的额外补助。例如杭州、广州、西安等地的职工退休后每个月还会再发放额外的补助。

综上所述，企业人力资源管理师中级证书对于职工来说是非常有用的。它不仅可以获得一定的补贴和奖励，还可以增加职工在就业市场的竞争力，提高专业能力，促进职业发展，甚至在退休后还能获得额外的补助。考取企业人力资源管理师中级证书是值得推荐的。

2人力资源三级和四级的区别

人力资源三级和四级的区别主要体现在报考条件和工作内容上。

四级人力资源管理师的报考条件相对较低。只需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，或者取得技工学校本专业或相关专业毕业证书，或者是高等院校本专业或相关专业在校生即可报考。而人力资源三级的报考条件相对要求更高，需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或者具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或者取得经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，或者具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年以上，或者具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年以上，或者具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

两个级别的人力资源管理师在工作内容上也有所不同。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续等工作。他们的职能范围主要局限于人力资源内部。而人力资源三级的工作内容更加广泛，他们可以起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策定过程中能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

综上所述，人力资源三级和四级的区别主要在于报考条件和工作内容上。四级相对较低的报考条件适合初级从业人员，工作内容主要局限于人力资源内部；而三级的报考条件相对要求更高，工作内容更加广泛，可以独立完成一些岗位日常管理工作。

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