1人力资源管理师算不算中级职称

人力资源管理师是一项与人力资源管理相关的职业，根据不同的资格等级，人力资源管理师的职称也有所不同。根据规定，人力资源管理师的职称分为三个级别，分别是助理级、中级和副高级。

那么问题来了，人力资源管理师算不算中级职称呢？根据上述提供的信息，我们可以得出结论：人力资源管理师的中级职称是指技师(二级)。人力资源管理师并不属于中级职称。

根据规定，要想获得中级职称，需要取得技师(二级)职业资格或职业技能等级，并且工作满3年后才能申报中级职称。而人力资源管理师的职称是根据不同的资格等级和工作年限来确定的。具体而言，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，工作满2年可以申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后，工作满3年可以申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后，工作满4年可以申报副高级职称。

综上所述，人力资源管理师并不算中级职称，而是根据不同的资格等级和工作年限来确定职称的。对于想要在人力资源管理领域发展的人士来说，不仅需要具备相应的资格和技能，还需要不断积累工作经验，以便在职业生涯中获得更高级别的职称。

2人力资源证书有哪些

人力资源证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。该证书具有全国通用性和终身有效性，获得人力资源管理师考试合格后，即可获得该证书。人力资源证书不需要定期审核，一旦获得合格认证，就可以永久持有。这意味着人力资源证书持有人可以在全国范围内自由行使相关职业技能，并且不需要担心证书失效问题。人力资源证书的颁发标志着持证人具备了一定水平的人力资源管理技能，能够胜任相关岗位的工作。同时，人力资源证书也是行业内的一种权威认可，具有一定的市场竞争力。获得人力资源证书对于从事人力资源管理工作的人来说，具有重要的意义。

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