随着义务教育学校绩效工资实施办法的出台，南京市义务教育学校将更加注重老师的绩效考核。这一政策促进了教育教学质量的提高，激励老师们不断改进教学能力，努力提高教学效果，以及为学校和学生创造更好的发展机会。
大纲：
- 义务教育学校绩效工资实施办法的出台
- 绩效考核的内容
- 促进教育教学质量的提高
- 激励老师们不断改进教学能力
- 为学校和学生提供更好的发展机会
南京市义务教育学校绩效工资实施办法出台，为老师们提供了一个更好的绩效考核模式。根据这一政策，义务教育学校将从老师的绩效考核、教学质量、教学服务能力、教学成果、教育专业水平、教学研究绩效等方面对老师进行考核，并根据老师的表现给予工资待遇。
这一政策的出台，不仅促进了教育教学质量的提高，也激励老师们不断改进教学能力，努力提高教学效果，以便为学校和学生创造更好的发展机会。此外，绩效考核也能够让教育学校更有效地管理教师，实现规范化管理，提高教师素质，改善工作环境，提升学校的教学质量。
另外，南京市义务教育学校也将采取更多的措施来促进教育教学质量的提高，例如，加强教师的培训、增加学校的技术配备、组织定期的教学质量检查、强化教师的绩效考核、提高学校的教育资源、增强教师的社会责任感等。
综上所述，南京市义务教育学校绩效工资实施办法出台，不仅促进了教育教学质量的提高，也激励老师们不断改进教学能力，努力提高教学效果，以及为学校和学生创造更好的发展机会，以实现教育教学质量的提高和社会发展的进步。
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