应付福利费是企业在聘用员工时，为保证员工的基本福利而支付的福利费用。福利费的计算和支出主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及有关劳动保障政策的规定。根据《劳动法》的规定，企业必须为职工支付劳动报酬、社会保险费和其他劳动保障费用，其中劳动报酬、社会保险费是企业应付福利费的两个主要部分。

二、应付福利费：劳动报酬

劳动报酬是企业按照劳动合同约定支付给职工的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金和其他收入。根据《劳动法》的规定，劳动报酬是企业应当支付给职工的基本费用，应由企业自行负担。

三、应付福利费：社会保险费

社会保险费是企业根据有关规定，按照职工实际工资支付的社会保险费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，其中养老保险费由企业和职工各自分担，而其他保险费由企业全额支付。

四、应付福利费：其他劳动保障费

其他劳动保障费是指企业按照有关规定，支付给职工的其他福利费用，包括劳动保护费、伙食补助费、住房补贴费、工会会费、继续教育经费等。

五、应付福利费：企业管理

企业应付福利费的管理要求主要有以下几点：

（1）合理计算福利费：企业应当根据《劳动法》和有关规定，合理计算应付福利费，确保职工享有合法权益。

（2）及时准确支付：企业应当按期支付应付福利费，确保职工得到及时准确的福利费。

（3）记录管理：企业应当建立健全应付福利费的记录管理制度，确保财务有效控制。

六、应付福利费：总结

应付福利费是企业在聘用员工时，为保证员工的基本福利而支付的福利费用，其中包括劳动报酬、社会保险费和其他劳动保障费用。企业应当根据《劳动法》和有关规定，合理计算应付福利费，及时准确支付，建立健全应付福利费的记录管理制度，以确保职工得到充分的劳动保障和福利待遇。

应付福利费是企业聘用员工时不可或缺的重要组成部分，企业应当重视应付福利费的管理工作，依法合规支付，确保职工享有合法权益，更好地保障企业和职工的双赢。

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