在企业招聘中，学历是一个重要的考虑因素。为什么大公司招人会很看重学历？本文将从企业招聘需求角度和效率角度两个方面，分析企业招聘中对学历的重视程度和原因。

一、企业招聘需求角度

1 节省招聘成本：在招聘旺季，企业每天都会收到大量简历，如果每个人都来面试，将会浪费大量的时间和资源。因此，企业需要通过筛选学历来减少面试人数，从而节省招聘成本。

二、效率角度

1 第一学历越好，基础能力越强：第一学历越好的人，接受的教育资源越优质，基础能力也越强，因此，企业通过第一学历来设定门槛，以便更好地招到人才。

3 第一学历含金量高：第一学历通常是全日制的，相对来说含金量很高，因此企业只认第一学历，不需要考虑第二学历。

2. 企业不认可第二学历的原因：企业单位仅认可第一学历，而不愿意去认可第二学历的根本原因是第一学历的含金量高。

总结

企业在招聘中对学历的重视程度主要是从需求角度和效率角度考虑的。从需求角度来看，企业需要根据不同职位的需求，招聘具有相应专业背景的人才，以保证工作能够顺利进行。同时，在招聘旺季，企业每天都会收到大量简历，为了节省招聘成本，企业需要通过筛选学历来减少面试人数。从效率角度来看，学历是一个筛子，能够证明一个人的学习能力和聪明程度，能够在学海无涯苦作舟中脱颖而出的人才更受企业青睐。此外，第一学历越好，接受的教育资源越优质，在这样的背景下，学生成为高端人才的可能性越大，因此企业通过第一学历来设定门槛，以便更好地招到人才。

在企业招聘中，学历的含金量也是一个重要的考虑因素。通常情况下，第一学历是全日制的，相对来说含金量很高，因此企业只认第一学历，不需要考虑第二学历。企业单位仅认可第一学历，而不愿意去认可第二学历的根本原因是第一学历的含金量高。因此，在招聘中，企业更加看重第一学历，对于第二学历并不是特别重视。

最后，虽然学历在企业招聘中扮演着重要的角色，但是学历并不是决定一个人能否胜任工作的唯一因素。企业还需要考虑应聘者的实际能力、工作经验、综合素质等方面。因此，在求职过程中，应聘者需要全面提升自己的能力和素质，以便更好地适应企业的需求。