1人力资源bp岗位职责

1,建立和完善管理报表体系：定期提供财务报告，对经营情况进行分析，定期向财务经理汇报;

2.负责风险防范;

3.负责预算管理、成本控制，向财务经理提示财务风险控制;

4负责业务与财务的流程制度衔接，规范业务操作及流程，建立和完善制度体系;

5负责部门日常财务事务处理。

2人力资源bp岗位职责

作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

1、协助上级完成招聘工作，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职，满足用工需求。

2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等；

3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作；

4、完成上级安排的其它工作。

3人力资源bp岗位职责

1、主导梳理业务线财务流程，以规范事业部的审批流程，提高业务效率;

2、协助业务部门建立可量化的KPI，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI，提高财务收益;

3、负责事业部的预算与决算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;

4、根据事业部的业务发展的需求，了解新业务并建立财务模型，为事业部及公司决策提供有力支持;

6、通过审批合同从财务角度把控业务的经营风险，同时有效控制财务风险及相关费用;

7、对各项工作进行事前，事中，事后跟踪管理，并为其提供及时有效财务信息。

4人力资源岗位职责

1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

5、完成上级领导安排的日常工作。

今天到此结束了，上文的内容就是自考教育网(www.chianzikao.com)分享关于新版-人力资源bp岗位职责(热门4篇)的全部内容，如果此文章有侵犯到贵单位或个人权益，可以联系我们小编处理，其他关于教育方面相关的问题可以留言或者联系小编哦，内容仅供参考交流哦!！