人事专员主要做些什么工作呢？

人事工作内容有：

人事专员的主要工作 人事专员的主要工作流程

1、组织并协助各部门进行员工、培训和绩效考核等工作。

2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。

3、帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬等各项事宜。

4、其他人事日常工作。

5、按照发布并更新信息。

6、协助完成公司日常培训工作按开展。

7、负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施。

8、负责每月考勤统计，薪酬核算。

由于各个企业规模大小不同，工作内容也不完全相同，但是主要内容还是相同的。

人事专员简单来说就分六大块：、入职、考勤、工资、社保、离职。

人事专员岗位职责 人事专员主要负责什么

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助主管进行员工的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员岗位的主要职责

人事专员岗位的主要职责5篇

很多人听过人事专员一职，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是我为大家整理的人事专员岗位的主要职责5篇，希望能帮助到大家!

人事专员岗位的主要职责（精选篇1）

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的需求并进行合理建议;

2、执行各部门;

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人事专员岗位的主要职责（精选篇2）

1、根人事专员岗位的主要职责篇据公司及门店需求制定及执行;

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人事专员岗位的主要职责（精选篇3）

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位的主要职责（精选篇4）

1.协助上级进行工作

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

3.考勤监督与统计汇总

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

6.完成上级安排的其他事项

人事专员岗位的主要职责（精选篇5）

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

人事专员工作内容

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与，培训与发展，绩效评估，员工保障等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与，培训与发展，绩效评估，员工保障等方面的管理工作；组织并协助各部门进行、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。不同公司、单位，人事专员有不同工作安排：

一、人事专员主要工作内容如下：

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3、协助做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

7、协助管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司各类保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；

12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

14、做好本部门的法律法规搜集工作；

15、协助对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

16、完成交办的其他任务。

二、人事专员岗位要求如下：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

1、签订劳动合同，2、人事档案管理； 3、办理社保； 4、公司日常考勤，工资结算出送财务5、办理人员入离职手续； 6、协助相关工作。7、组织公司员工进行培训。8、发放节日的奖品，9、协助公司行政处理一些公司事务

助理助理，就是帮助经理，经理叫你干什么你就干什么呗。

工作职责：

1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单

2、 协助做好与任用的具体事务性工作，包括发放启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

3、 协助计算员工薪资、，参与薪酬与调查

4、 办理人事、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续

5、 办理各类职称评定

6、 办理劳动年检

7、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

8、 管理员工信息资料及各类人事资料

9、 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑

10、 准备并完成文件

这是一个JD样本，供你参考。

1.做好，有的放矢

制定是很多人员无从下手的工作，经常听到一席赶不上变化的抱怨，亦或者，在工作中，也经常遭遇朝令夕改的部门需求。如何管理，管控号需求，制定响应的去指导行为，是中心的第一要务，同时，努力做到动态与静态相结合才是的王道。

2.梳理信心，形成套路

根据业务需求得出的人力规划，围绕、流程、渠道、面试技巧、面试模拟、雇主品牌，制定适时的债品战略，形成一个让业务部门认可的套路，这看似冗余的流程，确实砍柴前的磨刀之功，是坚决不可或缺的步骤。

3.高瞻远瞩，深度挖掘

高瞻远瞩的观察企业变化，了解新行业资讯，深度挖掘高难度人才。每天像猎头一样，在浩瀚的候选人池中荡漾，声称是和部门的新想法和解决方法。形成企业真正需要的调研报告，竞争公司的组织架构，具备如此本事，中心又怎能不带着部门前进？

4.塑造文化

中心是搭建雇主品牌宣传的第一个途径，承担着整个公司的雇主价值的义务传播。人员的一言一行均影响着企业对人、对事的态度，更是口碑传递的第一出口。我想，没有哪家企业天生会屹立不倒，而唯有得人心者得天下。

那也要看是哪个企业的人事专员了，反正是大同小异，总结如下：

人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与，培训与发展，绩效评估，员工保障等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

你的位置，就是协助经理做好副手，作具体工作的，就是给经理干活。协助，懂么。

一， 执行公司的培训和绩效评价的组织。

二，做好具体事务性工作等，

三，核算员工薪资、，参与薪酬与调查。

四， 人事、人才引进、解聘、退休、接纳和转移保险等

五， 负责职称评定，劳动年检。各项规章制度，处理员工奖惩等。

六， 管理员工档案质料等。

供参考。

人事助理的工作内容，希望对你有所帮助！

1、 员工入、离职手续办理；

2、 人事档案管理；

3、 员工社保管理；

4、 人员、流程执行与完善；

5、 员工绩效考核办法制定与执行；

6、 员工转正办理；

7、 各类通知的撰写；

8、 新进员工的发布，企业文化的培训；

9、 上级临时安排的工作等。

1.员工的，入职，离职，调岗，调薪，辞退等人事事务的处理

2.员工的花名册的整理归档，办理社保

3.员工行为规范的处理，奖惩处理等的办理。

4.员工培训的实施及效果的评估。

5.协调各部门的关系

6，员工活动的组织

满意请采纳。

假设你所在单位是个很正规的企业，有很完善的人力资源部，人事专员所负责的就只是、培训、社保之类的工作。

假设你所在单位没有人力资源部，只是行政部门下设人事专员，那人事专员做的就比较多了，涉及人力资源的各大模块。

人事专员的主要职责

人事专员的主要职责(精选10篇)

岗位职责可以限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的人事专员的主要职责十篇，希望能帮助到大家!

人事专员的主要职责【篇1】

1、根据部门人员需求，开展人员工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

6、负责采购办公室用品;

7、完成交代的临时性工作等。

人事专员的主要职责【篇2】

1.完成公司行政人事日常事务工作;

2.负责公司办公用品采购与发放;

3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

4.负责员工宿舍管理工作;

5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

6.负责，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

9.对业务部门相关纪律工作进行监督;

人事专员的主要职责【篇3】

1、主要负责、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门交办的其他工作;

人事专员的主要职责【篇4】

1.负责部门、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作执行监督检查，及时发现问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事专员的主要职责【篇5】

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;

2、负责协助各部门开展、培训等基础人事工作;

3、执行工作流程，协调、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

4、基础工资表的制作及提交;

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

6、负责公司重要档案管理;

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;

人事专员的主要职责【篇6】

1、负责工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;

5、负责安排新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

人事专员的主要职责【篇7】

1、全面负责公司内部的人才工作，进行聘前测试和甄别工作;

2、组织和执行，包括邀约，通知录取和安排面试等;

3、维护和渠道的关系，及时发布广告，管理信息;

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行;

5、总结工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，完成分析报告。

人事专员的主要职责【篇8】

1、了解和分析各部门需求，负责相关岗位人员的工作;

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员的主要职责【篇9】

1、负责基础岗位人员，及现有渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

人事专员的主要职责【篇10】

1.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

2.对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

4.合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

5.完成交办的其他工作事项.

人事专员是做什么的？

主要的工作有：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。