PART.01

学校概况

南京工业大学办学历史可溯源于1902年创办的三江师范学堂，具有百年办学历史，是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校综合实力强劲，泰晤士高等教育2023年世界大学排名位列中国内地高校并列第49位；自然指数排名位列中国内地高校第40位；上海软科2023年世界大学学术排名位列中国内地高校第43位。

PART.02

计算机与信息工程学院

（人工智能学院）概况

学院现有计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、人工智能四个本科专业，其中计算机科学与技术专业、电子信息工程专业为国家级一流本科专业建设点，通信工程专业为省级一流本科专业建设点，人工智能专业为2020年新申办专业。计算机科学与技术、电子信息工程专业通过了教育部专业认证。

学院聚焦国际学术前沿和多学科协同创新，坚持“融主流，强特色”的发展理念。现有计算机科学与技术一级学科硕士点和 “电子信息”类别硕士点，共建“智能制造技术与工程”交叉学科博士点。学科方向主要为网络与云计算、智能感知与信息处理、数据科学与智能计算、生物信息与医疗大数据、软件理论与方法、人工智能等。建有网络与云计算技术研究所、计算机应用研究所、人工智能研究所、信号处理与智能传感研究所和数字城市与智能建筑研究所等。研究工作行业特色明显，成果已经广泛应用于石油化工、医疗卫生、交通运输等部门。

学院坚持理论研究和实际应用并重，坚持与学校优势学科的交叉研究和协同创新。近几年，承担了国家自然科学基金、国家重点研发计划项目、江苏省重点研发计划、江苏省自然科学基金等国家和省部级项目40余项，科研经费8000多万，授权发明专利80余项。一些研究成果发表在本学科的高水平期刊或会议上，获得中国石油和化学工业联合会科技进步奖一等奖等科学技术奖8项。

PART.03

招聘方向

由于学院和学科发展需要，现面向国内外公开招聘：教授、副教授、博士后、应届博士。

招聘领域包括：人工智能、计算机网络、计算机软件与理论、计算机应用、信号与信息处理、通信理论与技术、模式识别与智能系统，但不限于此。

PART.04

人才引进政策

1．差异化策略

学校实施一院一策，针对二层次及以上人才开展一人一策；

2．分类化引进

学校采用团队、个人和柔性等多种引进方式，三、四层次人才和柔性人才引进要求加入校内现有团队，协同发展；

3．一体化建设

着力打造“基础+应用+转化”和“教学+科研”的一体化创新团队；

4．科学化考核

尊重人才发展规律，制定包含基础目标和水平目标相结合的考核方式。

5．多元化发展

结合学科和个人特色，推动人才面向教学、教学科研并重、科研为主和社会服务等方向多元发展。

PART.05

人才服务政策

1．子女教育

协助教职工子女就读南京工业大学实验小学（公办省级实验小学）、南京一中江北分校（省级重点中学）；

2．薪酬制度

实施“年薪制”（三级的最低档分别为40万/年、50万/年、60/年起步，可提档不封顶）、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式；

3．安家政策

提供安家费，提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓；

4．健康工程

南京最美校园，教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。

PART.06

人才待遇及支持政策

1．学校对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资（岗位津贴）、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所。待遇如下：

2．优先推荐申报江苏省各类人才项目，对于入选的人才和团队，江苏省省级财政提供相应的创新创业资金资助、岗位津贴（免征个人所得税）和科研启动经费，学校再提供相应的配套经费。

3．优先举荐南京市及江北新区高层次人才，可享受南京市购房、子女入学、医疗保障等各项优惠政策；积极推荐申报南京市留学回国择优资助等人才项目。

4. 优先纳入学校“青年拓原工程”，分为“青年学术英才”“青年创新学者”，分别为其提供30万和15万学术经费。

PART.07

联系方式

感兴趣者，请将个人简历（包含个人信息、学习及工作经历、论文及奖项等成果，建议期刊论文按照中科院分区和中国计算机学会(CCF)的标准进行标注、会议论文按照CCF的标准进行标注）发给如下联系人或电话垂询。

联系人：朱莲莲；

电话：025-58139500；

邮箱：zhulianlian1@njtech.edu.cn

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