四级人力资源管理师考试是属于国家职业资格标准等级的最低级别，主要考察考生对人力资源管理方面的基础知识和实际应用能力。本文将针对四级人力资源管理师考试科目进行详细介绍。

一、考试科目

四级人力资源管理师考试共分为两个科目，分别是理论知识和专业技能。其中理论知识为选择题，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况；专业技能为简答题、计算题、综合分析题，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。具体包括以下六个部分：

1. 人力资源规划

2. 人员招聘与配置

3. 培训与开发

4. 绩效管理

5. 薪酬管理

6. 劳动关系管理

二、考试流程

1. 报名阶段：考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，审核通过后缴纳考试费用并领取准考证。

2. 考试阶段：各省职业鉴定中心组织安排考场，在5月及11月的第三个周末进行全国统一考试。

3. 成绩公布：考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。未通过者可以参加补考。

4. 证书领取：考试合格者可以领取国家职业资格证书。

总之，四级人力资源管理师考试是一个能够测试人力资源管理者基础知识和实际应用能力的考试，帮助考生提升自己的职业技能和竞争力。希望考生能够认真备考，顺利通过考试。