人力资源管理师初级考试内容主要包括三个科目，分别是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》科目主要考察考生对人力资源管理的基本概念、理论模型和相关法规的掌握。题型主要为单项和多项选择题，考察考生对基本知识的理解和运用能力。《专业技能》科目主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生能够灵活运用所学知识解决实际问题。《综合评审》是对考生综合素质和实际操作能力的综合评价。该科目包括论文和论文答辩，要求考生能够深入研究某一专题并撰写出具有一定学术价值的论文。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大领域。考生需要全面掌握这些领域的基本知识和实际操作技能，以便能够在实际工作中胜任人力资源管理的职责。