1人力资源管理教材推荐

企业人力资源管理师教材推荐：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是一本非常值得推荐的教材。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同完成。

第四版教材在第三版的基础上进行了修订，结合了《标准》以及人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化。全套教程共六种，目前已经出版了四本。这些教材涵盖了企业人力资源管理师的各个知识点和技能要求，内容丰富全面。

通过学习这本教材，读者可以系统地了解和学习企业人力资源管理的相关理论和实践知识。教材内容包括人力资源规划与分析、人力资源招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源开发与培训、人力资源管理信息系统等方面的内容。每个章节都有案例分析和实践操作，帮助读者将理论知识应用到实际工作中。

此外，教材还配有习题和答案，供读者进行自测和巩固知识。同时，教材还提供了相关的参考书目和学习资源，方便读者进一步深入学习和研究。

第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是一本权威、全面、实用的教材，适合广大人力资源管理从业人员和相关专业学生使用。通过学习这本教材，读者可以全面提升自己的人力资源管理能力，为企业的人力资源工作做出更好的贡献。

2人力资源管理师怎么备考

人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格考试，备考过程中需要掌握一定的理论知识和专业技能。理论知识部分包括职业道德和专业知识，其中职业道德占10分，专业知识占90分。在125道选择题中，至少需要答对75道题才能及格，而81道题则可以保证稳过。

专业技能部分主要考察候选人的专业能力，包括简答题、综合分析和计算题。简答题需要候选人熟悉每一章的知识点，并将其整理出来记忆，计算题需要审题严谨并准确计算。对于方案设计题目，需要建立在原理或者概念的基础上进行思考和回答。

在答题过程中，候选人还需要关注文件筐的测评重点。文件筐通常会考察候选人是否依据公文提供的事实进行判断和决策，问题是否全面考虑，判断和处理方法是否得当和合理，是否关注大局和细节，是否适当授权，是否注意公文之间的相互关系，以及是否能够分清轻重缓急并有条不紊地处理这些公文。

综上所述，备考人力资源管理师考试需要掌握理论知识和专业技能，并且在答题过程中要关注文件筐的测评重点。只有全面准确地掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试。

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