1三级人力资源师证有什么用

三级人力资源师证有什么用？考取三级人力资源管理师证书后，可以享受一系列的福利和机会。领取补贴是其中一个重要的用途。根据规定，持有人力资源管理师证书的人员如果符合领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可以领取2000元的补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，例如长沙市对于企业新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元的奖励。

持有人力资源管理师证书的职工在退休后也能够享受到额外的补助。例如，杭州、广州、西安等地的职工在取得人力资源管理师证书后，每个月还可以获得一定的补助。

此外，考取人力资源管理师证书还可以促进就业。目前人力资源行业市场需求量大，对于想要从事人力资源行业的人员来说，持有人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面有促进作用。

此外，持有人力资源管理师证书还可以评职称。取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。

三级人力资源师证具有多种用途，包括领取补贴、领取补助、促进就业和评职称等。持有这个证书可以为个人的职业发展提供更多的机会和福利。

2经济师和人力资源管理师哪个好考

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业领域，虽然有一定的相关性，但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。

适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师主要从事企业领域的人力资源管理工作，关注员工招聘、培训、绩效评估等方面；而经济师的从业范围更广泛，可以涉及人力资源、金融、工商管理、旅游、保险业等多个行业。

考试制度也不同。人力资源管理师的考试分为一级、二级、三级和四级，由各地自行组织考试，考核的内容主要包括人力资源管理相关知识和技能。而经济师的考试设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级，由人事部组织考试，考核的内容主要是经济学理论和实践应用等方面的知识。

发证机关也不同。人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有一定的权威性和可信度；而经济师证书由人事部颁发，也具有一定的权威性和认可度。

综上所述，经济师和人力资源管理师是两个不同的职业领域，各有其适用范围和侧重方向。选择考取哪个职业资格要根据个人的兴趣和职业规划来决定。如果对经济学理论和实践应用感兴趣，可以考取经济师证书；如果对企业人力资源管理工作感兴趣，可以考取人力资源管理师证书。无论选择哪个职业资格，都需要通过相应的考试来获得证书，并持续学习和提升自己的专业能力。

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