暗箭
（短篇小说）
作者|零点
镇上管安环工作的刘主任一行三人来公司了，他们是例行检查安全与环保，在一楼、二楼看了生产车间，三楼看了库房，就直接上五楼了。
五楼是公司的顶楼，是上色车间，大约400平米，一边是上色车间，一边存放着各种固体、液体原料。
一进五楼车间，扑面而来一股刺激性气味，随他一起来的两个年轻一点的一男一女，男的皱了皱眉头，女的捂了鼻子。大致检查了灭火器、消火栓，刘主任径直走向上色原料库，里面有乙醇、异丙醇等液体，还有一些各种颜色的颜料，地上都红一块、紫一块的，到处都是溅出的颜料，盛装的有大塑料桶、铁桶，毫无秩序的乱放着，几乎无法下脚进去。
张老板是一起跟着刘主任上来的，看到原料库这样脏乱，知道不好，赶紧给刘主任解释：刚刚取了原料还没有来得及打扫，随即大声叫：吴师傅，快过来打扫一下。
吴师傅过来了，还带着一个20多岁的青年人胡利军，吴师傅很老练的连忙给刘主任致歉，“抱歉抱歉，刚才新来的助手在操作，不熟练，弄得到处都是，胡利军，赶快拿来水桶和拖把”，“好的，师傅”，胡利军应声后，立马取来了，紧急打扫起来。
这是中国南方沿海城市的一个小微企业，主要加工一种复合反光塑玻材料，同时给材料上色，这种材料应用非常广泛，其中衣服上装饰的玻璃片就是用这种材料做的，女装上用的比较多。玻璃片还可以做成比较大、比较漂亮的各种形状，出口到非洲，非洲一些地区的人喜欢把这种玻璃片戴在脖子上或腰上，觉得自己很时尚，张老板在一楼就建了玻璃片生产车间，专给制衣厂供玻璃片。一边将上色好的材料直接销售出去，有些公司利用材料根据自己的需求去进行定向产品生产，一边将玻璃片供应给制衣厂、服装厂，一边跟非洲方面做玻璃片贸易，销路还算不错。
张老板40多岁，是当地人，初中文化，5年前建厂，取名旺杰工贸公司，“杰”是他本人姓名中的一个字，“旺杰”就是希望他自己兴旺发达，多挣些钱。他有一个儿子在外面读大学，老婆在公司管财务。
都建厂5年了，还没发展壮大，仍处于创业阶段，他很不满意现在企业的发展速度，但又找不出原因，只知道大家干得都非常卖力。现在的厂房是租赁的，公司总共20多人，其中还有与自己一起奋斗过来的姐姐、姐夫、外甥等亲戚，都在公司里起着骨干作用，掌控着生产的主要技术，唯独上色的那道工艺，他家族的人没一个人会。这项技术非常尖端，是用电脑技术进行合成各种颜色，其中有各种单色，有过渡色，有混合色等等，色系相当多而复杂，需要相当的技术和长期的实践经验，还要有操控上色机器的实战经验，包括对机械的运转、维护、调试、维修等，才能将这道工艺准确做好。
这个吴师傅现年也就35岁，干兑色已10多年了，原来在一个大厂做兑色工班长，月薪近2万，张老板一直想把他挖到自己的公司，可见了几次面吴师傅都不想离开公司，直到有一次吴师傅与他公司的老板发生了一次大矛盾，迫使他对老板失去了信心，张老板才趁机抓住机会，动员吴师傅到他这边来。与吴师傅经过多次谈判，才达成了合作协议，协议给吴师傅的月薪为：全额计件工资，保底1.5万元/月，即计件工资上不封顶，如果计件不能达到1.5万元，就按最低1.5万元给发，只要不是吴师傅的原因保底工资都必须保证满足，包括淡季、停产等情况，另外如果年产超过多少吨年底另给奖金，唯一的限制条件就是每月的工资要扣3千元，等到第二年的6月将上年扣的工资全部一次性发放。吴师傅之所以会答应这个协议，是他知道这种上色材料市场非常广阔，现在市场需求量非常大，他完全不担心没销路、没产量。
张老板还想让吴师傅把技术教给公司，吴师傅没同意，只说我们先合作一段时间再说吧！就这样合作协议一次签订了5年，终于把吴师傅给挖过来了，只要吴师傅跟他好好合作，吴每个月可以拿到近3万元，另外年底还有奖金，算下来吴的年收入可达35-40万元，比他在原来的厂挣得多得多。
即使这样，张老板算过账，也比在外面进购这种材料要便宜得多，况且，这种材料上色后还可以单独对外销售，因此不管怎么样都是稳赚不赔。
自此，张老板才从国外花巨资购回了上色的大机器，将近10米长，一人多高，将机器放在了唯独有空的五楼，开启了材料上色生产，填补了公司的一项短板，这样一干就近2年了。
其实张老板是有心计的，他的最终目的是想让吴师傅把技术交给公司自己的亲戚，这样就把技术完全掌握在自己手中了，后面还要扩大上色生产就没有问题了，可他也知道，这个事急不得，他相信随着与吴师傅的友好合作，总有一天会达到这个目的的，到时充其量再给吴师傅一笔技术转让费。
吴师傅虽然现在只管一台机器，可需要他亲自动手操作，因此不比他当班长时轻松，他一边要兑色一边要看机器，忙不过来，就要求张老板给配备一个男助手。张老板不太想增加助手，一则因为再配备一个人在与吴师傅的合作协议中没有谈到；二则增加的这个人的工作量不够，顶多只有半个人的工作量，却必须要发一个整人的工资，张老板要求与吴师傅共同承担这个助手的工资，吴坚决不同意，这样的话就是公司全部承担工资了。可是如果不配备个助手，又担心吴工作不积极，耽误了工作效率，张老板就很不情愿的在外招聘，当然给的工资也不会高，招了很长时间都没有人来，现在闹疫情出来找工作的人本来就不多，一直没招到人，吴师傅催过好几次了，这不，刚过完春节又开始招聘了。
胡利军是春节过后也就是3月份被张老板从人才市场招聘来的，22岁，贵州人，初中文化，未婚，中等个子，瘦长的脸，眼睛略小，看上去很精神，应聘时听张老板说可以学上色技术，上班还可以玩手机，他就立马有了兴趣，他也知道上色技术学到后，工资会很高，因此虽然这个助手工作的工资比正常操作工工资每月低2千元，他还是愿意来做。
他愿意来做还有一个原因是，他现在家里没多少负担，父母都还不太老，还能自食其力，自己也是单身1人。从初中毕业后在家跟父母在农村呆了2年，直到18岁时随老乡出来打工，已3、4年了，这期间一直在这个城市，已经非常熟悉这个地方，也比较喜欢这个城市，去年认识了在这个城市打工的云南姑娘小慧，两人已进入热恋，小慧只希望他能够稳定下来，他也觉得只有工作稳定了才能给小慧一种稳定感，所以现在他十分想掌握一套属于自己的过硬技术，为稳定工作和以后挣大钱打好基础。
就这样一转眼就来了1个多月了，他才刚刚熟悉一些上色机器的基本操作，他的主要工作就是看好上色机器运转，把上色做好了的料用叉车通过货运电梯运到一楼。这台机器是自动运转，在上好复合卷料后，就坐在机器旁注意着机器就行了，这个时候是可以玩玩手机的，这个公司小，管得也宽松，没那么多条条框框。现在他已经会看机器，也学会了上复合卷料，只是兑色他还没接触到，可能是来的时间太短的原因。这段时间生产量很大，晚上还要加班生产，昨晚就加班到10点半才完工。
这个时候胡利军已将库房打扫完毕，刘主任进到里面进行检查。库房不大，也就30个平方不到，放的液体原料大约有1吨左右，放得有些乱。
“这些都是易燃液体，是危险化学品，气味很大，按规定是要安装排气系统的，要注意开窗通风，另外要安装静电报警装置，这些塑料桶不能用，必须换成铁桶”，刘主任检查完对张老板说，“你们是小微企业，要注意自身安全，做好预防。今天给你开个限期整改，整改好后我们再来检查”。随即那女的给开了限期整改通知，刘主任签字后给了张老板。
“好好好，我们一定按照要求进行整改”，张老板接过单子，连忙说。随即刘主任一行离开。张老板等他们走后，瞟了一眼限期整改单，上面一共三条，一是要安装静电报警器，二是要将塑料桶换成铁桶，三是要注意开窗通风，还有一条提醒，要保持库内干净整齐。张老板跟刘主任打交道5年多了，已经很熟悉了，以前也检查过要求整改，不都一一敷衍过去了，这次又能怎样呢？
易燃液体在兑色时需要搅动，是会产生静电，如果不能将静电及时排除，造成静电集聚，是会发生燃爆的；塑料桶本身绝缘，静电是排不出的，所以必须要换掉。张老板觉得像这样小的用量是不会发生静电集聚燃爆的，不都2年多了，也没发生什么危险情况吗？库房不都配备有足够的灭火器吗？虽然是这样，张老板知道，样子还是要做的，特别是眼睛能看到的表面，于是他就安排姐夫去买静电报警器安装上。
而作为主管安环工作的刘主任，镇上的企业大约有2500家，上规模的企业也有1400家，工作重点是那些上规模的企业，不上规模的企业不在重点监管之内，所以也就对张老板这个公司相对管得松一些，要求也不那么严。
胡利军见刘主任和张老板下楼去了，心中不悦，刚才明明是吴师傅在库内操作，搞得又脏又乱，却说是助手给搞脏的，那个助手不就是自己吗？我什么时候接触过兑色呢？他知道吴师傅这样说是一句托辞，但心中就是不高兴，难道我就是那个顶包的人吗？
过了大约半个多月，镇上的人也就是上次来的那两个年轻人来到公司，上五楼检查了库房整改情况，见静电报警器已安装好，塑料桶都换成了铁桶，楼上的窗户也都四面开着，库房内还算整洁，尽管车间还是有刺激性气味，但总算是整改了，看后没说什么就走了。
听说刘主任很忙，今天没有时间一起来检查。
转眼到了7月份，天气逐渐热起来，南方的气温足有40多度，这个时候五楼车间就特别热，因为这个楼是个老房子，顶上面没有盖瓦，好像顶层也没有隔热层，太阳直射楼顶，温度直接传到室内，室内温度足有40多度，活脱脱一个蒸笼。吴师傅说，每年的这个时候都是这样，特别热。给张老板反映过，要求给装上空调，可张老板一算账，这么大的面积装上空调，那电费得要多少啊？生产的上色材料还能挣钱吗？再说，最热也就7、8两个月，这两个月是淡季，生产量本来就少，掂量了一下，也就没打算安装空调了。
现在的生产因单子不是太多太急，上色也就有时上一满天班，有时就上午上班，下午就停下来了，停下后吴师傅就不来公司了，在家休息，胡利军就被安排做些其它事，给别的车间打打杂，当当下手。胡利军很不愿意，给张老板要求也要休息，张老板不同意，原因是吴师傅拿的是计件工资，休息是没有工资的，你胡利军拿的固定工资，必须要上班，不然就要扣工资，他心里很不情愿。
他心里不情愿还有一个原因，也是最重要的一个原因，来公司干助手4个月了，除了会上料、看机器，兑色一点都没有接触到，不是他不想接触，而是吴师傅根本就没打算教他。他问过张老板，张老板说：你来得时间短，时间长一点，干得好一点，吴师傅就会教你的，你知道吗？这个技术吴师傅钻研了10多年呢！
他也问过吴师傅，什么时候才能教他学兑色呢？吴师傅停顿了几秒钟说：这个得慢慢来，学这个很复杂的。
其实吴师傅也明白，张老板招胡利军过来说可以学上色技术，实质上就是一句空话，只是想把人先引进来。吴师傅与张老板的合作协议上，也没有言明吴师傅要将技术交给别人，再说了，这项技术是自己花了10多年时间学来的，期间受的委屈受的苦，加上这么多年的自己钻研和积累，容易吗？这技术就是自己带来的，不是这个公司给教的，凭什么教给别人？
胡利军感觉自己似乎被骗了。
转眼来到8月了，这天上色车间上午干完下午就停机了，胡利军被安排到给张老板外甥帮忙当下手，这个外甥有28岁的样子，因在公司干的时间长，又是老板的至亲，所以在公司很豪横，对胡利军说话就是一副命令的口气，“哎，把叉车推过去”，“把那个扳手拿过来”，“把这个卷料给上上，怎么这么笨啊？快点啊”，“搬个东西怎么这么慢啊？没吃饭吗？”……
胡利军听到这些命令很不爽，在不情愿的心情上添加了怨气，几次都想顶回去，但还是忍住了，毕竟人家是老板的亲戚啊！
到下午4点多钟了，这个时候胡军是感到有点累了，就在一旁找了个地方坐下来歇歇，顺便喝点水，天气太热了，他衣服都湿透了。
“哎，你干嘛呢？这么忙还坐在那儿干什么？快把这些卷料给拉到那边去”，胡利军刚坐下来，老板外甥就看见了，胡利军回到：“我喝口水就来”，“喝什么喝？那边都没料用了，快点起来，快点”，老板外甥催道。
他很不情愿的起来，缓缓的走向卷料，老板外甥很不耐烦，“你他妈的快点，别娘们叽叽的”，这次是骂上了粗话了，胡利军听到后心里很恼火，但还是强忍着，不自觉的动作慢了下来，推着叉车准备将一大卷料叉起，没想到叉车刚一接触卷料，卷料因为太光滑就散卷了，散在地上一大堆，老板外甥一看急了，因为这样散了后要整理好长时间才能重新卷好，气一下就上来了，立即骂上了：
“你他妈的会不会干活？不想干就给老子滚！”胡利军这次实在是忍不住了，血气一下就上来了，“不干就不干了，老子早不想干了”，说完就两手一丢，松开叉车，老板外甥一听，这个贵州仔还敢给我充老子，还反了呢，上去就对着胡利军的腿上给了一脚，胡利军趔趄了一下，迅速站稳，立马回了一拳，打在了老板外甥的前胸，随即两人扭打在了一起。
两个血气方刚的年轻人你一拳我一脚，打得越来越激烈，一时谁也没占到便宜。老板外甥瞅准一个时机，一脚将胡利军踢到，用脚使劲地不停踩踢胡利军的腹部、胸部，又将胡利军压在身下，用拳头不停的打胡利军，脸上、身上都被拳头暴击；胡利军一个翻身又将老板外甥压在身下，也用拳头不断的击打他的脸部、肩部、胸部，这时他感觉好畅快，自从进公司以来受的委屈、欺骗，受老板外甥骂的那些怨气，一股脑儿的发泄出来，拳头越来越重，频次越来越快，感觉好解气。老板外甥被打得无力还手，躺在身下只有被打的份。
这时旁边的工友过来拉架，一个工友拽着胡利军的手想把他拉开，致使他暂缓了拳击，这时老板外甥得到了一点喘息，手在地上突然摸到一样东西，就拿着这东西一下砸在了胡利军头上，胡利军觉得眼前一黑，就倒下了。
等胡利军醒来的时候，已经在医院的病床上，头上包着纱布，胳膊上吊着点滴，医生说，脑袋是被扳手给砸伤的，流了很多血，需要住院治疗。
老板的外甥也是鼻青脸肿的，浑身伤痛，在医院包扎后，挂了点滴，伤不太重，没住院，回家静养去了。
张老板了解了两人打架的大概情况，只是觉得自己的外甥在自己的公司里被一个外地人打了，虽然胡利军伤得要重一些，还是太没面子了，加之老婆、姐姐、姐夫和外甥媳妇都说是胡利军的错，应该好好教训一下这个外地人。可是怎么教训呢？不可能再去打他一顿吧？或者报警让派出所来拘留他？可派出所来调查了还不知是谁的责任大呢！到头来也就是罚款，可对于胡利军一个外地的打工仔来说，经济处罚也就是他在公司已上班的工资，除此还有什么呢？
就想了半天，也只有一个办法：冷处理！
他知道胡利军作为一个外地人，工资还在公司，过几天他没钱生活了，自然会来找公司，到那时再说。
胡利军住院期间，小慧下班也过来看过他，小慧是在一个文具厂做装配工，很多时候都要加班，也不是每天都能过来看她，小慧见他伤成这样心疼死了。几天后，胡利军出院了，回家静养，医院诊断为轻微脑震荡。果然，张老板接到了胡利军的电话，是想要自己的工资，张老板对他说：你的工资付医药费还不够呢，你打伤了人还要什么工资？胡军说：是他动手在先，我是自卫，医药费应全部由他承担，我怎么还要给他承担医药费？电话里争执不下。
胡利军来到公司找到张老板，张老板还是要将他的工资承担医药费，还说不够要他再补，胡利军其它的理由和话张老板根本就不听，他又找了好几次都没结果。这期间在公司还遇到张老板的姐姐、姐夫和老板外甥，拉着他不让走，老板外甥还想打他，威胁他以后再来公司就要打他。
胡利军绝望了，他一个外地人在这儿怎么拧得过张老板一家呢？
胡利军是跟老乡一起在公司外租房住的，老乡跟他不在一个公司上班，老乡知道了他的事，就给他出主意让他去找劳动部门投诉，胡利军虽然在外打工几年了，可从来没遇到过这样的事，也没跟政府劳动部门接触过，他不敢相信当地的劳动部门能不能给主持公道，但现在也没有别的办法了，只好抱着试一试的态度去投诉了。
胡利军就去了镇上的劳动部门，给诉说了自己在旺杰公司的全部情况和遭遇，留下了自己的电话后，人家让他回去等电话。
又过了2天，他接到镇上劳动部门的电话，要他明天一早到旺杰公司去，劳动部门的人在公司等他。第二天他按时去了公司，劳动部门的人和张老板都在，劳动部门的人对他说：
“经过我们与张老板沟通，张老板答应把你的工资全部发给你，你签个字现在就可以领工资了”，胡利军听后，心中并没有怎么高兴。
“我是被欺骗到公司来上班的”，他说，“应聘时说可以教我上色技术，不然我也不可能接受这样低的工资，可一直都没教过我，我来公司5个月了，按照外面的工资行情，我至少少挣了1万元工资”，劳动部门的人随即让胡利军将他与公司签订的劳动合同拿来，打开一看，上面在工作岗位一栏填写的是：上色助手，合同里也没写要教给他上色技术，就问张老板可有此事，张老板说：“上色技术是一项非常复杂的技术，不是一天两天就能学会的，需要长时间熟悉后才能慢慢学，再说了，工作表现不好人家师傅不愿意教那也只能怪自己”，看来这个问题是无法界定是不是欺骗，胡利军对此也无法理论清楚，只好放弃这个问题。
“那我被打得头破血流怎么办呢？我现在还是轻微脑震荡呢！胡利军
说，“这个事情你想怎么办呢？”
“得给我赔偿5千元”，
劳动部门的人顿了顿对他说：“这个事情是这样的，你们在车间内发生打架不是工伤，打架斗殴是属于派出所管的，要怎么处理应该由派出所来办，我们现在只是做一个协调，你愿意让我们协调我们就协调，你要不愿意可以去找派出所解决的”，胡利军一想，找派出所解决不是更费时间吗？就表示愿意让劳动部门协调解决。
劳动部门的人与张老板商议，张老板极为不愿意赔偿，因为住院的医药费公司已经垫付了，劳动部门的人给张老板讲：如果让派出所来处理，你外甥很可能要负主要责任，到时不仅仅是赔偿，说不定还可能被拘留。张老板一听立刻就改口愿意给赔偿了，经过商议只愿意赔偿3千元。
胡利军很不情愿的接受了3千元赔偿，当即领了工资和赔偿费，就离开了公司，刚出公司大门，就愤愤不平的对着公司狠狠的吐了一口吐沫，呸！
事情总算告一段落，似乎是解决完毕了，张老板只是觉得胡利军离开公司顺理成章，外甥是给公司立了一功，不亏是自己人啊，他不但没责怪外甥，甚至在心里还暗暗称赞，这小子这么狠，将来一定可以成大器！
张老板心里有点小窃喜，虽然花了点小钱使胡利军离开公司了，公司不仅可以省出一个人的工资，还可以堵住吴师傅的要求：你看我给你招聘到的助手人家不愿意干了，我也没办法。如果吴师傅还要让招个助手，就可以跟他谈附加条件，对他讲工资太高公司无法承受，工资太低招聘不到人，如果能交给人家上色技术，工资低点可能能招聘到人。如果吴师傅答应给教技术，那就可以让自己的外甥去做助手，如果吴师傅还是不答应，那就慢慢招呗，那就不知道什么时候才能招聘到人了。没有助手，你吴师傅不就是忙一下嘛，还不是干得好好的，如果出现了次品还是要找你赔偿的，如果完不成生产任务你就加班呗，那么高的工资劳累一点也是应该的。
胡利军回到住处一直在休息，身体上的伤已痊愈，体力也渐渐恢复，心理上的伤还是缓不过来，心里极为不平衡，一种被欺骗、被羞辱的耻辱感不断的侵袭着他，他每天都被这种耻辱感包围着，心情非常郁闷，天天喝酒浇愁，把自己困在屋里，哪儿都不想去，只是翻翻手机看看新闻和视频解闷，与同屋的老乡聊聊天。晚上小慧下班早的话，就约到一起转转，说说话。
这一天他在手机上看到一则视频，讲的是一个工厂发生火灾事故，烧死了好几个人，事后调查是老板不重视安全，上级安全主管部门监管不到位所致，他突然想到旺杰公司的上色车间的安环问题，上次镇上的刘主任来检查后让整改，张老板的姐夫安装静电报警器只是做了个样子，因为接地线要接到一楼进行掩埋，嫌麻烦，报警器就没有接地线，整改后刘主任没来检查，是另外的人来看了看就了事，这可是个安全隐患啊，再说了，车间内温度40多度，那些易燃液体放在这么高的温度下，是很容易燃爆的，天哪，这可是个大问题，还有车间里的刺激性气味，应该是超标的。
经过仔细考虑，他决定将这个安全和环保隐患问题要进行举报，但不能举报到镇上，镇上的刘主任很可能跟张老板关系好而给压住，必须举报到县上，且必须说明镇上刘主任与张老板之间的关系。他为这个决定感到兴奋，如果举报能奏效，自己的仇就报了，心理就平衡了！
第二天，他就通过电话联系，通过政府网将旺杰公司的安环问题反映到县安全和环保部门，并留下了自己的真实姓名和电话，他实名举报，他什么都不怕。
县上接到他这个举报，主管副县长非常重视，立即召开了会议，安排了安全、环保部门的人手，组成检查小组，在没有任何通知的情况下，直接到了公司的上色车间，张老板被突然检查搞得措手不及，来的居然不是镇上的刘主任，是县上的人，一个都不认识。
经突击检查，查实了上色车间刺激性气味超标、在高温车间内存放易燃液体、静电报警仪无接地问题，责令张老板将库内的易燃液体立即转移至低温库房，并就地查封了库房，责令立即停止生产，等待处罚。
这下张老板慌了，开公司以来哪见过这阵仗？立即停止生产，那不是要命吗？他立即打电话给刘主任，刘主任听到此事后很惊讶，“我一点也没得到消息啊，怎么会这样呢？”
他立即动用了一些关系，想赶在处罚单下来之前跑跑关系，看是否能减免处罚，可他找了几个领导，都说不敢去说情，现在安全和环保都实行追责制，对说情的也要追连带责任，张老板一听是没折了。
过了3天，张老板拿到了行政执法处罚单，单子上主要处罚为：罚款4万元，立即停止生产，生产车间必须搬迁至低温厂房，安装排气装置排出刺激性气味，易燃液体库房必须在单独建筑物内，不得与其它仓库、生产车间、办公及居住在同一建筑内。张老板看后顿时傻了。
罚款4万元不是很难接受，最要命的是停止生产，订单不能按时交货，就会违约，违约责任会很严重，下边生产车间无原材料使用，将会损失很大，而且还要搬迁，哪有那么合适的厂房呢？就算有合适的厂房，要搬运机器、调试，这么大的机器是需要拆开搬运的；还要搬运各种原材料，这需要很长时间啊！搬迁过去了，离这边肯定距离远，来回转运不是很麻烦吗？成本还会升高，还非常不好管理，完了，这下可麻烦了。
张老板这次真感到大祸临头了，怎么办呢？怎么办呢？
他再次打电话给刘主任，看刘主任能否给出出主意，这时他才知道，刘主任已经因为他公司的这个事，因为监管不到位而受到了上级的严厉批评，还说幸亏没发生火灾事故，不然连饭碗都没了。
张老板再次感到了绝望。
张老板不亏是老板，只沉静了几天，经过深思，想出了一个大胆的决定：上色车间白天闭门休息，晚上生产，政府部门的人不会晚上来检查吧？这样就可以按时完成订单了。他立即跟老婆和姐姐他们商议，都说这个办法可行，当即就与吴师傅联系，吴师傅也就答应了，同时安排外甥当吴师傅的助手，协助生产。
当天就行动起来了，临近晚上时，张老板安排外甥将那些原料，包括易燃液体原料偷偷用车拉到上色车间，开动机器，开始了生产，张老板看到上好色的卷料不断涌出，好高兴，心想自己的这个主意真不错，瞬间还有了成就感，心里就说：哼，叫我停止生产，想要我的命，没门！
吴师傅也就按照生产工艺操作，机器不断的转动，有了老板外甥做助手，生产效率也很高，他还感到在夜间气温比白天低，工作起来比白天还要舒服一些呢！
胡利军这几天仍在家休息，他不能确定他的举报会不会奏效，他怕官商勾结不了了之，可他不知道的是，象沿海这种经济高速发达的地区，政府职能部门行政效率是很高的，比如他上次投诉的工资的事情，就2天就解决了，他现在还在忐忑的等待举报结果。
今天他突然接到县上领导来的电话，告诉他举报的那个事已经查处了，他举报的事实属实，对公司进行了4万元的罚款，并要求停业等等，他一听到这个消息，简直高兴坏了，比他捡了个大便宜还高兴，他禁不住在屋子里走来走去，还一边高兴的哼着家乡的小曲。今天太好了，阳光好灿烂，等到下午同屋的老乡下班回来，他立即将这个事告知了他，并立即请老乡去外边喝酒去，必须得好好庆祝一下。今天小慧要加班到很晚，就没有联系小慧一起。
他今天太兴奋了，不断的喝酒，喝下去不少，他的酒量那是很大的，常年居住在贵州的山区，喝酒是他们家乡的生活习惯，加之人也年轻身体又好，今天是要敞开喝了。不知不觉吃饭到晚上10点了，老乡就劝他别喝了，回家休息吧，他虽然想继续喝，无奈老乡拽着他出了餐厅，也就罢了。他们两人就这样相互拉扯着，在街上毫无目的的闲逛。不知不觉的就走到了旺杰公司的这个方向了，离公司不太远了，胡利军突然有了一个欲望，很想看看张老板上色车间被停止生产的样子，反正这会儿也是闲逛，就去看看吧，体验一下自己举报的成就感。
他们不敢去公司的正面，就走到了上色车间楼房背面的围墙外，抬眼一看，怎么五楼灯火通明？再仔细从窗户上一看，看到熟悉的身影，吴师傅的？老板外甥的？他再仔细一听，一种非常熟悉的声音灌入他耳内，天哪，是上色机器运转发出的声音，他们在干什么？难道在生产吗？不是责令停止生产了吗？他不敢相信。
又看了一小会儿，还是没有停，一种被愚弄的感觉油然而生，一种莫名的冲动迅速被激活，他一下拨通了县上那个领导的电话，告知被责令停产的旺杰公司上色车间现在在继续生产，领导不相信，再三问是真的吗？胡军就说：我现在就在这个上色车间楼下，亲眼所见，上边的人的身影我再熟悉不过，就是那个车间的人在生产，没有问题。
胡利军和老乡一直没离开，找了个隐蔽的地方一直在等待，看刚才的电话是否有效。县城离这儿也就20多公里，如果要来的话估计不到一个小时就到了，但胡利军不能确定的是，这么晚了会来吗？一直等了将近一个小时，看见两辆车停在了离公司不远的地方，几个人下车，好像还有穿警服的，急匆匆的直接上了公司5楼。不一会儿，两个穿警服的押着两个人上了车，那两人看身影好像是吴师傅和老板外甥。
胡利军心理明白，他们被抓现行了。
张老板这次真觉得怪了，怎么晚上偷着生产也会被发现？吴师傅和外甥被公安给扣押了，他感到无比的恐慌。张老板正晕头间，第二天上午，公安驱车又来到公司，直接将张老板给带走了。
原来，经过审问吴师傅和老板外甥，夜间偷着生产是张老板安排的。张老板这次是完全的、彻底的崩溃了。
处罚出来了，夜间偷着生产，严重违反上次发的行政处罚文书，是明显的跟政府对着干，这次罚款10万。派出所对张老板拘留10日，其它两人各拘留6日。
胡利军知道这个处理结果后，再次感到无比的兴奋，没想到张老板还给“进去”了，这是他万万没想到的，对一个老板经济处罚不容易伤其经骨，而要把一个老板关进去，不管是关几天，对于一个老板来说都是一种莫大的耻辱，现在胡利军突然感觉自己在旺杰公司受的耻辱得到了昭雪，自己彻底的报仇雪恨了！
乘着惬意的心情，他想出去工作了，就准备明天去找工作。
10天后，张老板终于从看守所出来了，公司乱成了一锅粥，上色卷料订单违约，玻璃亮片停止生产造成订单违约，给非洲出口的亮片订单也违约，客户都咄咄逼人的要赔偿，把好话给人家说尽，可还是不行。他算了算，缴处罚罚款共计14万，各种订单违约达80多万，而且还面临一个严重问题，因为上色车间不能在短时间内找到新地方搬迁，不能及时恢复生产，后面还得继续违约，还得继续承担违约责任，赔偿经济损失！
他紧急的联系生产上色卷料的厂家，希望能紧急进购一批货回来缓解一下，可人家让他排队，现在是9月，订单很多已排到10月份了！
作为他这样的一个小公司，还刚刚经历了一个淡季，怎么承受得起这么多的违约责任呢？公司财务也没这个能力啊！又过了大约一个星期，他收到了法院的传票，是客户将他违约告上了法庭索赔。后面又接二连三的接到其它客户公司的法院传票索赔。
而眼下还有最直接的，就是公司到了发工资的时间了，工资如果拖欠，员工不但会投诉，还会离职，到时怎么再去找熟手工人呢？现在招聘人这么难。吴师傅这边也是这样，按照上个月的生产量和停产，计件工资不多，可至少要给发保底工资1.5万元，这个工资不敢拖欠，吴师傅如果走了，公司就难以恢复了。下一步上色车间要搬迁，要花钱去租赁厂房、搬运机器原料，还得花费一大笔。
张老板现在是急着整天上法庭应诉，其实应诉也就一个形式，这样的官司不打都知道结果，他一准输，他只是希望在法庭上能得到原告的理解，缓一点付违约金。
在忙完白天的事后，晚上夜深人静时，他就在梳理最近发生的事，他觉得最不可思议的，就是上色车间晚上偷着生产的事，怎么刚搞了2个晚上就被抓了？难道政府派人盯着公司了？
胡利军已经找到工作，在一个公司的车间做一线操作工，现在他心情特好，整天乐呵呵的，还和车间的年轻女工嘻嘻哈哈的，觉得美及了，这样一干就将近10天了。有天晚上，他就在想张老板现在是什么样子呢？一定很狼狈吧？当然他不知道张老板现在已陷入财务危机，比他想象的还要狼狈。他越想越想笑，越想越美，可突然感到一种不完美，因为张老板现在还不知道是谁让他变成这样的，如果让他知道是自己让他变成现在的样子，不是更完美吗？那样就让他知道了得罪自己的后果，让他好好的反省一下自己，还有他的那个外甥，狗杂碎，让你打我，就要付出代价！
这个轻率的年轻人决定告诉张老板，以展示自己的胜利。他编辑了手机短信，发给了张老板。张老板正在办公室着急和郁闷呢，突然接到胡军的手机短信，短信是这样写的：张老板，你最近是不是很忙？听说你刚从看守所出来不久，里边不错吧？谢谢你外甥打我和你对我的欺骗，不然我也没有勇气举报你，现在我觉得好爽！
天啦，原来是胡利军举报了公司，原来是胡利军举报了上色车间晚上偷着生产的事！
张老板非常气愤，立即拨通了胡利军的电话，胡利军慢悠悠的接了电话，“胡利军，你在公司打架，医药费是公司给你付的，工资也给了你，还给了你赔偿，你为什么还要举报公司？你为什么要这样做？”张老板怒不可言，说话非常大声，胡利军也大声的回答：“张老板，我把你打一顿再给你治好伤你愿意吗？你外甥什么时候给我道过谦？你把我骗进公司，根本就没打算让我学上色技术，我拿着那么低的工资，给你干了5个月，浪费了我的时间，让我至少少挣了一万元，在你眼里，我们这些打工的算什么？是你的奴隶吗？你想怎么对我们就怎样对我们，你自己想想吧，你有今天，根源在于你，你个黑心的老板！”送完就挂断了，等张老板反应过来，再想跟他理论，想再次拨通胡利军电话时，才发现，他已被拉黑。
张老板无力的瘫坐在沙发上，他在回味胡利军在电话里讲的话，我是在欺骗他吗？我给他承担了医药费，结算了工资，还给了他赔偿，这样还不够吗？我对工人是好还是不好？他理不出头绪，他只是觉得，象胡利军这样一个平时都没看进眼的无足轻重的小普工，怎么会给自己惹这么大的麻烦呢？真是太忽视他了，他隐隐约约感到公司5年来还是发展得不太理想，是跟这个有关系吗？
过了片刻，他叫来了姐姐、姐夫、外甥和老婆，告诉他们这段时间倒霉的背后，是胡利军的举报。外甥听后非常气愤，“我看是那次没把他打够，我再去狠狠打他一顿”，张老板立刻阻止了他，说：“还要打人么？现在公司的情况就是因为你打人造成的”，他顿了顿又讲：“我发现我们都错了，把工人没当回事，教训啊，我们付出了多么大的代价”，大家都沉默了。过了很久，老婆最后说：“即使我们有错，胡利军也不至于给我们造成这么大的损失吧？这也有点过分了”，张老板没有回应，确实这次损失巨大，直接经济损失逾百万，跟失了约的那些客户以后还能不能续做生意都很难说，公司已面临倒闭，等把这些违约金等各种开支支付完，公司如果能缓过劲，也就回到5年前刚建立公司的状态了，也就是说，张老板和各位亲戚5年的努力白干了。
胡利军在车间忙活，今天异常高兴，因为前天让张老板知道了自己存在的价值，一个小小的普工，以实际行动和语言教训了一个老板，心理特别惬意，干活觉得特别轻快，还争着抢着干呢！这时，公司的人事助理过来了，对他说：我们经理找你有事，你到人力资源部来一下吧！
胡利军到了人力资源部，经理招呼他坐下，问了问他在现在公司工作上的事，胡利军表示工作很满意，干得很好。而后经理问他：“你是在旺杰公司干过吗？为什么离职呢？”胡利军觉得问得很突然，怎么会问这个呢？但他立马反应了过来，连忙回答：“是跟老板的外甥打了架，离职的”，他看到经理目光直直的注视着他的眼睛，停了几秒钟后，经理对他说：“经过我们这几天对你工作的考核，你不太适合我们公司，你现在就去办离职手续吧”，胡利军一听，莫名其妙，急着争辩：“经理，我这几天在公司干得挺好，有那儿干得不好请你指出来我改，不要就这样辞退我好吗？”他看经理没有着声，好像突然记起了什么，连忙解释：“在旺杰公司是老板外甥无理打了我，将我打得住院了，责任不在我啊”，可是经理还是没回应他，把人事助理叫进来吩咐道：“你带着他去财务结算一下工资，办理离职手续吧”，胡利军知道再辩解也没用了，只好办完手续领了工资就悻悻地离开了公司。
胡利军又去了几家公司找工作，人家看了他的工作简历和身份证后，都一一拒绝了他，他好纳闷，自己这样的年龄，这样的身体状况，不正是干活的年龄吗？不就是找个普通操作工吗？怎么会都不录用呢？他好无解。
就这样持续了一个月，他还是没有找到工作，身上的钱也快花完了，每个月的房租、生活费都快见底了，怎么办呢？他从前些天的高兴一下跌落至郁闷。小慧也十分关心他的工作问题，就鼓励他再去找找，他决定再找了一个星期的工作看看。
胡利军不知道，张老板在各个人才网站后台和多个人力资源经理微信群里，发出了关于他作为旺杰工贸公司员工举报公司安环问题的事情，给公司造成了巨大损失，却没有讲他打架的事，还将他的个人情况和身份证号也上了上去，等于是对他找工作进行了全网封杀，哪个公司没有点违法违规的事呢？还有哪个公司敢录用他？
一个星期过去了，胡利军还是没找到工作，他撑不下去了。小慧知道了这个情况，就在她工作的公司问人力经理公司还在招聘男工么？经理说还在招聘，她就把自己的男朋友吴利军推荐给了经理，经理听到这个名字后，又再三问，是贵州人吗？是不是在旺杰工贸公司工作过？小慧说是的，人力经理对小慧说：“这个人我们不敢用啊！”小慧忙追问是为什么？人力经理才将网上封杀胡利军的事告诉了她，她这时才知道胡利军找不到工作的原因了，她连忙给经理解释了胡利军在旺杰公司工作的前前后后，人力经理表示同情，说将他找工作的事给老板汇报一下，看老板要不要录用他。第二天，经理给小慧回话，老板不愿意录用他。
小慧将旺杰公司网上封杀的事告诉了胡利军，他听后非常气愤，心里不禁骂道：狗日的张老板！
等冷静下来，他也觉得举报张老板给他公司造成了很大损失，封杀了自己找工作，两方面也就持平了，只是，他以后在这个城市已呆不下去了。现在他待在这个城市已毫无意义，现在是10月，是企业招工的淡季了，这个时候就算去另一个城市找工作也不好找，他决定先回贵州去。小慧不让他回去，可不回去又有什么办法呢？每天吃住都是需要钱的，他对小慧说，明年他去另一个城市，等她稳定下来了就接她过去。小慧依依不舍，就快哭出来了。
第二天他收拾好行李，最后望了一眼这个城市，就乘火车回贵州老家去了。
